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現實(shí)的職場(chǎng)中，有不少的年輕人，為了得到升職加薪的機會(huì )，在公司里拼命的工作，拼命的幫助公司創(chuàng )造業(yè)績(jì) ; 可是職場(chǎng)中那些越是努力的員工，卻不是領(lǐng)導喜歡的對象 ; 作為在職場(chǎng)打拼的我們，只有明白領(lǐng)導用人的標準，才能夠成為領(lǐng)導心目中滿(mǎn)意的下屬 ; 年輕人行走職場(chǎng)要明白，下屬在工作中得到領(lǐng)導的滿(mǎn)意是很重要的，能夠決定是否被領(lǐng)導培養，只有被領(lǐng)導滿(mǎn)意的下屬，才有機會(huì )一步一步的成長(cháng) ; 每一個(gè)職場(chǎng)人員，在職場(chǎng)打拼一定要明白被領(lǐng)導提攜的機會(huì )，才能夠讓自己少奮斗好多年。

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小雪，是個(gè)情商特別高的女孩，在上學(xué)時(shí)就明白做個(gè)讓領(lǐng)導喜歡的學(xué)生，進(jìn)入職場(chǎng)后的小雪自然也明白讓領(lǐng)導喜歡自己 ; 小雪在工作中，除了懂得吃苦耐勞外，還懂得配合領(lǐng)導的工作 ; 即便小雪在公司里遇到了不開(kāi)心的事情，也懂得盡量保持自己的情緒，盡量在公司里配合領(lǐng)導 ; 由于小雪在公司里能夠化解各種尷尬，雖然小雪的工作能力不太強，但是小雪的情商能夠帶動(dòng)整個(gè)團隊的情緒，這也讓小雪的努力，獲得了自己想要的機會(huì )。

當大家通過(guò)自己的努力，成為了領(lǐng)導喜歡的下屬時(shí)，才能夠像小雪一樣在公司里得到領(lǐng)導的重用，這也是每個(gè)職場(chǎng)朋友都要明白的重點(diǎn) ; 在職場(chǎng)打拼，只要我們足夠努力，自己的業(yè)績(jì)足夠好，幫助領(lǐng)導完成任務(wù)后，就能夠順利得到領(lǐng)導的青睞 ; 相信大家在職場(chǎng)打拼的目的都是相同的，都是為了讓自己過(guò)上最好的生活 ; 大家要明白在公司里盡好自己的責任，做好的自己的工作，讓自己達到領(lǐng)導重用下屬的標準，自然職場(chǎng)就會(huì )非常順利 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導考察下屬的三個(gè)標準，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、領(lǐng)導重用下屬時(shí)，會(huì )考察下屬的工作經(jīng)驗

經(jīng)驗豐富的下屬，肯定經(jīng)歷過(guò)大大小小的事情，正式因為經(jīng)歷的事情多了，解決問(wèn)題的能力也會(huì )強 ; 即便給這些人安排沒(méi)有做過(guò)的任務(wù)，他們也能夠憑借自己的經(jīng)驗，能夠將任務(wù)盡快完成 ; 大家要明白經(jīng)驗豐富的員工，不僅都有能力獨立解決問(wèn)題，而且在工作中也不會(huì )犯低級的錯誤 ; 當領(lǐng)導遇到了經(jīng)驗豐富的下屬時(shí)，為了任務(wù)的順利進(jìn)行，節省時(shí)間和精力的成本，都愿意提拔這樣的下屬 ; 所以說(shuō)，領(lǐng)導在重用下屬時(shí)，通常會(huì )考察下屬是否會(huì )有豐富的經(jīng)驗。

二、領(lǐng)導重用下屬時(shí)，會(huì )考察下屬會(huì )不會(huì )聽(tīng)話(huà)

領(lǐng)導在團隊中最大的作用，就是幫助公司將任務(wù)，安排到基層的員工身上，并且要做到人才盡用，這樣團隊的業(yè)績(jì)才會(huì )好 ; 在安排任務(wù)的過(guò)程中，領(lǐng)導會(huì )根據重用下屬的標準，將不同的任務(wù)安排給下屬 ; 為了工作順利的完成，領(lǐng)導肯定更愿意給聽(tīng)話(huà)的下屬安排重要的任務(wù)，聽(tīng)領(lǐng)導的話(huà)也是每一個(gè)下屬都應該做到的事情 ; 如果基層的下屬，在工作中不聽(tīng)領(lǐng)導的安排，就無(wú)法配合領(lǐng)導完成任務(wù)，這種太個(gè)性的下屬，根本不會(huì )被領(lǐng)導喜歡 ; 所以說(shuō)，領(lǐng)導在重用下屬時(shí)，更喜歡那些對領(lǐng)導百依百順的下屬。

三、領(lǐng)導重用下屬時(shí)，會(huì )考察下屬是否有潛力

當領(lǐng)導決定重用下屬時(shí)，不僅下屬懂得努力，而且下屬身上還有足夠的潛力 ; 擁有巨大潛力的人，會(huì )給領(lǐng)導很強的可塑性 ; 可塑性強的下屬，在工作中遇到問(wèn)題時(shí)能夠舉一反三，幫助領(lǐng)導找到更好的解決方案 ; 要想讓領(lǐng)導發(fā)現自己身上的潛力，大家就要在公司里努力學(xué)習，不斷地提升自己的能力，只要自己的見(jiàn)識不斷地提升，自己的思維就會(huì )變得很活躍 ; 當大家在領(lǐng)導面前持續有工作方案上的靈感時(shí)，肯定能夠得到領(lǐng)導的喜歡 ; 所以說(shuō)，領(lǐng)導在重用下屬時(shí)，更喜歡重用有潛力的下屬。