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團建活動(dòng)與簡(jiǎn)單的部門(mén)聚餐是不同的，團建活動(dòng)可以是一次集體外出旅游，也可以是一次年會(huì )活動(dòng) ; 可是在現實(shí)的職場(chǎng)中，很多領(lǐng)導錯誤的將部門(mén)聚餐，理解成團建活動(dòng)的一種 ; 不過(guò)也有些公司，承諾做出好的業(yè)績(jì)就會(huì )組織團建活動(dòng)，甚至將活動(dòng)早早地寫(xiě)在公司的通告處 ; 但是更多的基層人員，對于公司里的團建活動(dòng)，根本不想參加，甚至還主動(dòng)逃避這種活動(dòng)，主要原因就是領(lǐng)導組織失敗造成的 ; 大部分領(lǐng)導心目中的團建活動(dòng)就是 " 聚餐 "，"KTV" 兩件套，喝酒本來(lái)就有人不喜歡，KTV 被討厭的人更多，不僅唱歌到深夜，還影響到第二天的工作 ; 作為領(lǐng)導人員，只有組織讓眾人喜歡的團建活動(dòng)，下屬們才會(huì )積極地參加。

大學(xué)同學(xué)凱麗，前幾個(gè)月新?lián)Q了一份工作，凱麗做的是網(wǎng)絡(luò )招商的工作，雖然剛剛入職兩個(gè)月，但是凱麗也取得了不錯的業(yè)績(jì)，這也讓她的領(lǐng)導非常高興 ; 就在凱麗工作越來(lái)越順利的時(shí)候，她卻有了想要離職的想法 ; 原來(lái)公司每隔一段時(shí)間有聚餐的習慣，由于凱麗的業(yè)績(jì)比較好，每次開(kāi)單都要部門(mén)聚餐，本來(lái)凱麗就十分討厭喝酒，但是在酒桌上又躲不過(guò)去，于是讓凱麗有了厭惡的想法 ; 本來(lái)凱麗就十分的排斥喝酒，而且同事們喝完酒之后，都還要鬧著(zhù)去 KTV，不管是喝酒還是唱歌，都是與工作沒(méi)有任何關(guān)系的事情，導致凱麗十分不喜歡這份工作。

定期的組織團建活動(dòng)，本來(lái)是公司給員工提供的福利，卻被大部分領(lǐng)導用成了懲罰，要是領(lǐng)導不明白團建活動(dòng)的組織意義，不僅起不到建設團隊的作用，還會(huì )讓團隊變成一團散沙，就像凱麗一樣討厭自己的工作 ; 人在一起叫聚會(huì )，心在一起叫團隊，這是職場(chǎng)中最大的負面文化 ; 一起吃飯喝酒、一起 KTV 唱歌并不是有效的團建的活動(dòng) ; 作為在基層帶領(lǐng)導團隊的領(lǐng)導們，要明白團建活動(dòng)組織的意義，是促進(jìn)團隊的溝通和交流，讓同事彼此之間合作得更愉快 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，正確組織團建活動(dòng)的三種方式，想要學(xué)習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、組織團建活動(dòng)前要征求下屬的建議

公司里的團建活動(dòng)，并不是隨便組織的，活動(dòng)中的項目至少要征得下屬們的同意，才能夠組織一次完美的團建 ; 要是領(lǐng)導只顧自己喜歡，不愿意聽(tīng)下屬的建議，那么不僅會(huì )讓下屬寒心，而且參加的人數也不會(huì )多 ; 領(lǐng)導們都要明白，團建活動(dòng)是集體的事情，這種活動(dòng)就應該照顧到大部分人，絕對不可以出現領(lǐng)導一個(gè)人拍腦門(mén)決定 ; 只有整個(gè)集體喜歡的團建活動(dòng)，才能夠起到組織的意義 ; 有效的團建活動(dòng)，就應該是下屬們積極愿意參加的活動(dòng) ; 除了大家提前商量之外，也可以提供幾個(gè)地點(diǎn)和備選方案，讓下屬們討論決定 ; 所以說(shuō)，大家在組織團建活動(dòng)時(shí)，要提前征求下屬們的建議。

二、組織團建活動(dòng)要取得效果

團建活動(dòng)并不是玩玩那么簡(jiǎn)單，要是組織一次純粹的吃喝玩樂(lè )的活動(dòng)，那么對于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有任何意義的 ; 要想實(shí)現團建的目的，大家都要有個(gè)詳細的計劃，領(lǐng)導可以在中間找個(gè)時(shí)間，復盤(pán)下過(guò)去的工作，以及未來(lái)想要取得成績(jì)，團建活動(dòng)要進(jìn)行復盤(pán)，同事之間的協(xié)作有沒(méi)有促進(jìn)，團隊中出現的問(wèn)題有沒(méi)有發(fā)現 ; 領(lǐng)導在團建活動(dòng)中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，應該總結出當次活動(dòng)的優(yōu)缺點(diǎn)，要是啥收獲都沒(méi)有，豈不是公司白白花錢(qián)了 ; 即便團建活動(dòng)以旅游為主，也不能背離企業(yè)文化，團建活動(dòng)是向員工們傳遞企業(yè)文化最好的場(chǎng)合，可以向新員工主動(dòng)分享，公司里過(guò)去的重大事情和項目，這樣才能夠讓更多的員工，在公司里找到歸屬感。

三、組織團建活動(dòng)不能搞形式主義

很多領(lǐng)導人員，認為團建活動(dòng)也是工作的一部分，尤其是在大公司中最容易出現形式主義 ; 不管是活動(dòng)的團建方式，還是時(shí)間點(diǎn)，都是為了團建而團建，在組織團建活動(dòng)是往往生搬硬套各種規定性的流程，讓員工們一點(diǎn)自由的時(shí)間和空間都沒(méi)有，這種活動(dòng)跟上班沒(méi)啥區別，要是再次組織這樣的活動(dòng)，肯定會(huì )有很多人不會(huì )參加 ; 領(lǐng)導們都要明白，團建活動(dòng)一定要避免形式主義，這種活動(dòng)應該是員工自愿參加，并且積極參加的事情 ; 除了在吃飯喝酒之外，各種一起活動(dòng)的項目也是不能少的 ; 尤其是在團隊在游戲中勝利時(shí)，公司也應該適當地做一些獎勵。