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近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，提出了多項提高技術(shù)工人收入水平、暢通技術(shù)工人成長(cháng)成才通道等的具體措施。

人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。技術(shù)人才是國家建設發(fā)展的生力軍，讓每一個(gè)技術(shù)人才既有待遇又有機遇，各得其所，盡展其長(cháng)，發(fā)揮出最大效能，才能真正激活大國工匠“一池春水”。

以“高精尖缺”為導向，讓高技能領(lǐng)軍人才更有獲得感。技術(shù)人才尤其是高技能領(lǐng)軍人才肩負著(zhù)工業(yè)強國夢(mèng)，是“中國制造”的核心競爭力。培養大國工匠不能只說(shuō)在嘴上，更須落實(shí)在行動(dòng)上。大力提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會(huì )待遇水平，全面加強服務(wù)保障，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用，營(yíng)造優(yōu)越的人才環(huán)境，竭盡全力栽好“梧桐樹(shù)”，引來(lái)更多“金鳳凰”。

以激勵機制為保障，讓技術(shù)工人更有自豪感。大國工匠需要匠心，也需要與之相匹配的“匠薪”。企業(yè)不僅應完善符合技術(shù)工人工作特點(diǎn)的工資分配制度，還應建立工資正常增長(cháng)機制，探索長(cháng)效激勵機制，持續不斷地提升長(cháng)期默默奉獻在基層一線(xiàn)的技術(shù)工人對于自身職業(yè)的認同感和自豪感，讓他們可以更有尊嚴、更體面地工作和生活。

以職業(yè)培訓為手段，讓技術(shù)工人更有價(jià)值感。勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，任何一份職業(yè)都很光榮。錘煉大國工匠要注重構建技能形成和提升體系。加強終身職業(yè)技能培訓，實(shí)施高技能人才振興計劃，加大校企合作培養力度等，都是為技術(shù)人才賦能“充電”的有力之舉，也是進(jìn)一步提升技術(shù)工人職業(yè)“含金量”、價(jià)值感的必要之措。

以成長(cháng)成才為目標，讓技術(shù)工人更有安全感。全方位拓展技術(shù)人才的成長(cháng)空間，充分激活他們的創(chuàng )新創(chuàng )造活力，是打造大國工匠的務(wù)實(shí)舉措。完善技術(shù)工人評價(jià)工作和技術(shù)工人平等享受待遇政策，加大勞動(dòng)和技能競賽培養選拔力度，落實(shí)好技術(shù)工人休息休假權利，廣泛宣傳技術(shù)工人勞動(dòng)成果和創(chuàng )造價(jià)值，竭盡所能創(chuàng )造“軟環(huán)境”，讓更多技術(shù)工人在平凡的崗位上，干出不平凡的業(yè)績(jì)。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。技術(shù)人才是推動(dòng)社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的骨干力量。我們要不拘一格降人才，不遺余力興人才，不惜一切為人才，在全社會(huì )倡導和弘揚勞模精神、工匠精神，吸引越來(lái)越多的技術(shù)人才加入到助力產(chǎn)業(yè)升級轉型，筑牢“中國制造”基石的隊伍中來(lái)，讓他們在更寬闊的舞臺上，綻放出更耀眼的光彩。