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首次就業(yè)顧名思義就是指勞動(dòng)者第一次參加工作，也可以說(shuō)成是人生中的第一份工作。由于此時(shí)缺乏社會(huì )經(jīng)驗與工作經(jīng)驗，因此很多人多

少都會(huì )被用人單位所騙，因此在第一次就業(yè)之前就應該了解清楚首次就業(yè)要注意什么。

一、首次就業(yè)要注意什么

在首次就業(yè)過(guò)程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充

分的保障而不致輕易受到侵害。

1、端正求職心態(tài)。

畢業(yè)生求職時(shí)，往往會(huì )出現焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護合法權益方面的態(tài)度和表現：或為不惜委曲求全;或不敢再

“斤斤計較”;或被花言巧語(yǔ)誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權益和身心都受到傷害，則必然會(huì )給自己未

來(lái)的發(fā)展帶來(lái)不小的負面影響。

2、掌握政策，學(xué)習法律。

在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時(shí)保持思路

清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過(guò)合法的途徑和手段解決就業(yè)過(guò)程中出現的問(wèn)題，最大限度地

保護自己的正當權益。

3、全面了解用人單位。

畢業(yè)生享有全面、真實(shí)了解用人單位的知情權。簽約前，畢業(yè)生應該盡量多方面打聽(tīng)、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、

崗位職責以及企業(yè)文化等情況。

如果有可能，最好去實(shí)地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來(lái)實(shí)際就業(yè)中權益受侵害的可能性降至最低。

4、慎重簽訂協(xié)議。

在與用人單位簽約時(shí)，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補充協(xié)議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的

約定;盡量不要在協(xié)議書(shū)中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協(xié)議中予以書(shū)面注明，并明確將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對此予

以確認。

5、敢于據“法”力爭。

如果在求職應聘和簽訂協(xié)議的過(guò)程中發(fā)現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業(yè)機會(huì )而忍氣吞聲，要學(xué)會(huì )積極運用法律的武器，

力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來(lái)吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢

業(yè)生就業(yè)權益的現象泛濫的根本途徑。

6、借鑒專(zhuān)家意見(jiàn)。

如果在首次就業(yè)的過(guò)程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)家、老師和家長(cháng)。畢竟大學(xué)生在社會(huì )閱歷方面還是一片空白，而法律專(zhuān)家的

專(zhuān)業(yè)視角、學(xué)校老師的指導經(jīng)驗，對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓，也是可供應屆畢業(yè)生就業(yè)

維權參考的一筆寶貴財富。

二、勞動(dòng)者維權時(shí)要注意什么

面對紛繁復雜的社會(huì )，在注重調節職業(yè)適應的同時(shí)，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯

和損失。

1、學(xué)習勞動(dòng)法規。

我國的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規定，是調整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭議的最

基本也是最常用的法律法規，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解?！胺ぁ笔乔謾嗾咦顬榍嗖A和覬覦的獵取對象。

2、重視勞動(dòng)合同。

如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權益能否得到充分的保障。

首先，要及時(shí)簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認，使勞動(dòng)者的合法權

益能得到及時(shí)的保護;

其次，要逐條細看。對勞動(dòng)合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指

出，對不公平合同要堅決拒簽;

最后，要保存證據。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭議的依據。

3、善用救濟方式。

掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過(guò)申請調解、

仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可

以向該單位所在的區縣勞動(dòng)保障監察機構舉報，讓勞動(dòng)保障監察部門(mén)對其進(jìn)行監督檢查和處罰。

現如今，就業(yè)形勢是越來(lái)越嚴峻了，每年都有大量的應屆畢業(yè)生找不到工作。一方面確實(shí)是因為經(jīng)濟環(huán)境，另一方也與自身的經(jīng)驗不足有

關(guān)，高不成低不就的情況普遍存在。而進(jìn)行首次就業(yè)的，最好就是要端正態(tài)度，擺正自己的位置，這樣才能順利的就業(yè)工作。

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