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經(jīng)常跳槽的人最大的問(wèn)題就是找工作難，企業(yè)希望能找到穩定的人，頻繁跳槽會(huì )讓人覺(jué)得不穩定，小編分享那么頻繁跳槽的人在找工作的時(shí)候應該注意什么呢？

據調查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì )使未來(lái)雇主對自己產(chǎn)生“作無(wú)常性”不良印象。對于任何一家公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。由于在無(wú)法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免會(huì )給公司留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個(gè)問(wèn)題，也就是這類(lèi)求職者最需要解決和面對的了。

某位HR表示，一般的HR都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著(zhù)陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強調以下兩點(diǎn)：

1.承認自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒)，但現在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了)。

2.說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現離開(kāi)是為了加重責任，拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。

一、化被動(dòng)為主動(dòng)，談薪不能慫

的確，頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個(gè)被動(dòng)位置。如果不能按照上文中提到的兩點(diǎn)去挽回的話(huà)，就很容易遇到被HR壓價(jià)的困境。

曾有做過(guò)一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過(guò)的職業(yè)規劃和未來(lái)目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來(lái)談薪才不會(huì )太被動(dòng)。

當然，每家公司有自己的策略和想法，每個(gè)HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無(wú)論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題。頻繁跳槽是會(huì )給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機會(huì )為自己辯護，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對方為之動(dòng)容。

二、短期經(jīng)歷適時(shí)而定

身在職場(chǎng)，很多時(shí)候跳槽也是被逼無(wú)奈，至于短期內跳槽那也許更是無(wú)奈中的無(wú)奈了?，F實(shí)往往是殘酷的，職場(chǎng)中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后在面試中不免就會(huì )有HR用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

那些短期的工作經(jīng)歷如果寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上通常就會(huì )引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩定，你缺乏職業(yè)規劃等等。這樣一來(lái)，短期經(jīng)歷要不要寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上就更讓頻繁跳槽者糾結了。

1.寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(cháng)短

根據網(wǎng)友的分享，絕大多數人認為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。因為兩三個(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長(cháng)，多數HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，更容易讓HR對個(gè)人穩定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說(shuō)清楚了。而如果超過(guò)3個(gè)月的經(jīng)歷不寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，空白期太長(cháng)，面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問(wèn)題了。

2.寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內容

在論壇上，不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(cháng)短外，還要看具體工作內容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí)間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，且這段工作經(jīng)歷和你現在所應聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

3.寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著(zhù)哪家公司的離職證明

對于絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開(kāi)的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現你說(shuō)謊了，不誠信的問(wèn)題還是比較嚴重的。

步入職場(chǎng)前幾年頻繁跳槽是可以理解的，因為那時(shí)候還不太穩定，目標不明確；當工作五年以后心態(tài)就要穩定下來(lái)了，那時(shí)候是不適合跳槽的。

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