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最近有很多同學(xué)問(wèn)小編：
　　如何判斷做的事情有沒(méi)有前途？
　　我這份工作，值不值得做？假如要換，應該怎么選？
　　我說(shuō)，可以從三個(gè)方面思考：
　　如何判斷一份工作有沒(méi)有前途值不值得做？
　　先判斷行業(yè)，再判斷公司，最后判斷崗位。
　　我們一個(gè)一個(gè)說(shuō)。
　　— 1 —
　　行業(yè)
　　行業(yè)，就是“點(diǎn)線(xiàn)面體”的選擇。
　　什么是“點(diǎn)線(xiàn)面體”？
　　梁寧老師曾經(jīng)舉過(guò)一個(gè)例子，很有啟發(fā)，分享給你。
　　有一對雙胞胎，大學(xué)畢業(yè)后，一個(gè)加入騰訊，一個(gè)進(jìn)入報社。
　　幾年之后，在騰訊的那位年薪百萬(wàn)。但是去報社的那位，混的很一般，因為報社衰落了，整個(gè)行業(yè)都快沒(méi)有了。
　　兩人的命運，截然不同。
　　是他們能力差很多嗎？還是跟的領(lǐng)導差距很大？
　　都不是。核心問(wèn)題是兩人所在的“經(jīng)濟體”，一個(gè)在崛起，一個(gè)在衰落。
　　所以，人與人之間的差距到底是什么？
　　梁寧老師說(shuō)，普通人勤懇努力，但在意的是當下每一個(gè)“點(diǎn)”。而每一個(gè)“點(diǎn)”，不會(huì )產(chǎn)生太多的收益。
　　那些優(yōu)秀的人，往往是借助“線(xiàn)”，甚至是“面”和“體”的崛起。比如北上廣深的房子，比如騰訊的股票，比如一份真正有前途的工作。
　　這，就是點(diǎn)線(xiàn)面體。
　　因此，一份工作到底有沒(méi)有前途，很重要的一點(diǎn)就是看在哪個(gè)行業(yè)，附著(zhù)在哪條賽道上，是不是正在崛起。
　　那么，如何判斷？
　　有一個(gè)基本的判斷方法：
　　1，這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)容量夠不夠大？
　　2，這個(gè)行業(yè)的未來(lái)增量夠不夠大？
　　3，這個(gè)行業(yè)的用戶(hù)痛點(diǎn)解決沒(méi)有？
　　比如，智能手機行業(yè)。
　　智能手機的市場(chǎng)容量，就是比做冰箱的要大。5G時(shí)代的換機潮來(lái)臨，未來(lái)增量也大。用戶(hù)需要更久的續航，更好的拍照功能，痛點(diǎn)還可以被更好地解決。
　　所以，智能手機的賽道，就是比冰箱的賽道好。
　　再比如，電動(dòng)車(chē)行業(yè)。
　　汽車(chē)行業(yè)的市場(chǎng)容量，足夠大。隨著(zhù)新能源的普及，電動(dòng)車(chē)市場(chǎng)的增量，幾乎一定比燃油車(chē)的增量大。而電動(dòng)車(chē)的續航，體驗等等，都還有很大的提升空間。
　　所以，電動(dòng)車(chē)的賽道，就是比燃油車(chē)的賽道好。
　　通過(guò)這樣的方法，你可以判斷出這個(gè)行業(yè)是不是正在快速地發(fā)展。
　　但是，如果我沒(méi)有這樣的判斷能力，或者擔心判斷不準確怎么辦？
　　還有一個(gè)方法：
　　看看巨頭們都在做什么。
　　國外的，看看谷歌，微軟，臉書(shū)，蘋(píng)果，亞馬遜……他們在關(guān)注什么。
　　國內的，看看騰訊，阿里，百度，頭條，美團，滴滴，小米……他們在關(guān)注什么。
　　這些巨頭公司，有大量的數據和研究中心，有充足的現金流，有成千上萬(wàn)的員工，更有本錢(qián)去試錯。
　　他們關(guān)注的，一般都是比較不錯的行業(yè)。如果巨頭們都在做同一件事，那這件事幾乎一定是對的。
　　所以，有一些不錯的賽道，擺在我們的眼前，比如：
　　養老，新消費，AR，AI，科技金融，線(xiàn)上教育，等等。
　　這就是先判斷行業(yè)。自己是在哪個(gè)“點(diǎn)線(xiàn)面體”上，是在爬樓梯，還是乘電梯，還是搭上了火箭。
　　判斷完行業(yè)，然后呢？
　　— 2 —
　　公司
　　然后，判斷公司適不適合自己。
　　其實(shí)相比于行業(yè)，公司的判斷會(huì )簡(jiǎn)單很多。因為行業(yè)里面最好的公司就那么幾家，當然是盡量在能力范圍內去這些最好的公司。
　　但是，我們還是要做一個(gè)基本的判斷：
　　我是要去一家優(yōu)秀的大公司？還是要去一家優(yōu)秀的小公司？
　　我的建議是：
　　如果你之前在小公司，那么無(wú)論如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考慮去一家小公司。
　　為什么？
　　為什么之前在小公司的，要去一次大公司？
　　有一個(gè)段子是這么說(shuō)的：
　　你去問(wèn)農民，如果有天你當了皇帝，你想干什么。農民說(shuō)，我連鋤頭都要做成金的。我要搞三把金鋤頭放在家里。
　　但是農民不知道，皇帝是根本不種地的。
　　所以，在小公司工作太久，可能格局眼界有限?？傄タ纯簇i跑的樣子?？纯匆凰液娇漳概炇窃趺催\作的，和一艘小船到底有什么不同。
　　在一家大公司工作，你會(huì )明白如何通過(guò)“體系”，“流程”，“組織”取得業(yè)績(jì)，而不單單是依靠個(gè)人的能力。
　　在大公司工作，經(jīng)驗值會(huì )不斷提升，逐漸明白規則，限制，盈利模式，職業(yè)生涯，優(yōu)秀人才標準等等一些非常有用的東西。
　　那為什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？
　　因為你可能錯把平臺的能力，當成自己的能力，以為自己就值這個(gè)價(jià)錢(qián)。
　　去一家小公司，會(huì )真正知道自己有幾斤幾兩。
　　更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成長(cháng)。
　　你會(huì )知道人際關(guān)系也許并不簡(jiǎn)單，也會(huì )懂得與道德不良的人互利共存。
　　你會(huì )知道業(yè)務(wù)目標多么現實(shí)無(wú)情，為了生存根本沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。
　　你會(huì )知道商業(yè)世界多么真實(shí)殘酷，辦公室免費的純凈水不是理所當然。
　　在一家小公司里面，你不再是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的螺絲釘，而會(huì )成長(cháng)出三頭六臂。
　　可是，不管去大公司還是小公司，我怎么判斷這家公司的價(jià)值觀(guān)和文化適不適合我？
　　看老板。
　　老板文化，某種程度就是企業(yè)文化。
　　判斷一家公司的成色，看看老板就可以了。
　　老板說(shuō)過(guò)什么話(huà)，喜歡什么人，鼓勵什么樣的行為，基本可以看出公司的價(jià)值觀(guān)。
　　馮侖老師說(shuō)過(guò)大概這樣一句話(huà)：老板經(jīng)常學(xué)習看書(shū)，企業(yè)一般有學(xué)習型文化；老板經(jīng)常登山潛水，企業(yè)一般不會(huì )死氣沉沉；但老板總是和公檢法的人在一起，那企業(yè)八成要出事。
　　這就是判斷公司的方法。一份有前途的工作，要看看自己需要什么，應該去一家大公司還是小公司，能不能合得來(lái)。
　　判斷完公司，還有嗎？
　　— 3 —
　　崗位
　　還有，就是判斷崗位。
　　自己在不在最核心的業(yè)務(wù)崗位？
　　怎么判斷？
　　看看CEO的公開(kāi)講話(huà)內容。那些被提及最多的，經(jīng)常被掛在嘴邊的，顯然是公司的核心業(yè)務(wù)。
　　核心的業(yè)務(wù)和崗位，能得到更多資源傾斜，機會(huì )培養，領(lǐng)導關(guān)注。那些邊緣化的業(yè)務(wù)和崗位，常常被忽視，甚至會(huì )被砍掉。
　　如果不在核心崗位，趕緊轉崗。
　　有人會(huì )說(shuō)，可是那個(gè)崗位的東西我不會(huì )，怎么辦？
　　可以學(xué)。
　　成年人的工作方式，是“Learning by Doing”，干中學(xué)，在工作的過(guò)程中學(xué)習。
　　美團創(chuàng )始人王興曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)這么一段話(huà)：
　　上周五開(kāi)會(huì )時(shí)，一個(gè)年輕同事的一句話(huà)至今回蕩在我耳邊。
　　當時(shí)大概是晚上12點(diǎn)，討論接近尾聲，需要有人整理會(huì )議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫(huà)比較好。
　　我問(wèn)她會(huì )用visio嗎，她毫不猶豫地說(shuō)，“我可以學(xué)?！?br/>　　這四個(gè)簡(jiǎn)單的字里有無(wú)窮的力量。
　　所以，只要有最基礎的知識和能力就夠了，然后去學(xué)。在剩下的在具體的任務(wù)和項目中去學(xué)習。
　　公司和學(xué)校不一樣，沒(méi)有試題，沒(méi)有考卷，要求的是解決一個(gè)個(gè)具體的問(wèn)題。能解決問(wèn)題，就是通過(guò)。就是會(huì )了。
　　更重要的是，當真正去學(xué)了，去做了，無(wú)論做得怎么樣，都會(huì )有真實(shí)的反饋。
　　然后下一次，可以改進(jìn)自己的行為。
　　在不斷總結的過(guò)程中，不是把一件事情重復了10000小時(shí)，而是真正用這10000小時(shí)扎扎實(shí)實(shí)提升了自己。
　　在成年人的世界里，做事就是學(xué)習。
　　所以，即使你暫時(shí)還不具備核心崗位要求的能力，也沒(méi)關(guān)系。更重要的是，愿不愿意學(xué)，愿不愿意做。
　　問(wèn)問(wèn)自己，是不是真的想到核心崗位？是不是真的足夠渴望？
　　最后的話(huà)
　　如何判斷做的事情有沒(méi)有前途？工作值不值得做？
　　判斷行業(yè)是在哪個(gè)“點(diǎn)線(xiàn)面體”上，判斷公司適不適合自己，判斷崗位是不是在核心位置。
　　如果你覺(jué)得很好，應該祝賀自己，然后更加從容、勤奮地努力。
　　如果你覺(jué)得不夠好，應該要及時(shí)做出調整。
　　最后還想多說(shuō)一點(diǎn)，換的時(shí)候，記住一句話(huà)：
　　換行不換崗，換崗不換行。
　　如果都換，對行業(yè)不了解，對崗位也不了解，工作就需要從頭做起，會(huì )很麻煩。
　　希望這篇文章，可以幫助你做一些判斷，能夠幫助你做出一些更好的選擇。

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