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為推動(dòng)江西全省高校加快建立與高水平的大學(xué)匹配、符合高水平人才發(fā)展特點(diǎn)的新型人事管理制度，充分調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。近日，江西省人社廳制定出臺了《關(guān)于在全省高校建立崗位動(dòng)態(tài)管理機制的指導意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》）。

《指導意見(jiàn)》分為6個(gè)部分，立足于江西高校發(fā)展實(shí)際，在崗位設置、分類(lèi)考核、聘用管理、程序規范、組織實(shí)施等方面提出了17條政策“干貨”，總體呈現出含金量高、創(chuàng )新力度大、支持力度大等“一高、兩大”的特色亮點(diǎn)?！吨笇б庖?jiàn)》提出的政策在崗位設置、分類(lèi)考核、聘用管理等方面有較高含金量，操作性強。同時(shí)，《指導意見(jiàn)》還創(chuàng )新性地提出了建立校內崗位動(dòng)態(tài)分配辦法、探索建立學(xué)科目標群制度、嚴格“雙肩挑人員”的考核、積極探索準聘長(cháng)聘制改革、建立同行專(zhuān)家學(xué)術(shù)評價(jià)制度等五項舉措。在支持力度方面，《指導意見(jiàn)》則進(jìn)一步增強了高校自主權，加大了對工作成效較好的高校的獎勵性支持力度。

下一步，江西省將以學(xué)科建設和人才隊伍建設為核心，遵循高等教育辦學(xué)特點(diǎn)和人才成長(cháng)規律，打破崗位聘用“終身制”，按照“科學(xué)設崗、聘期管理、分類(lèi)考核、動(dòng)態(tài)調整”的思路，計劃爭取用3年左右的時(shí)間，在全省高校全面建立“崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”的崗位動(dòng)態(tài)管理機制。與此同時(shí)，江西省人社廳還將進(jìn)一步完善工作機制，加大指導和督查力度，積極穩妥地推進(jìn)《指導意見(jiàn)》落到實(shí)處、取得實(shí)效；進(jìn)一步爭取有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界支持，加大政策保障力度，讓廣大高校教師有實(shí)實(shí)在在的獲得感；進(jìn)一步加大事中事后的監管，確保各項政策措施規范有序。

                                              ----文章來(lái)源：中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部