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為落實(shí)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案，創(chuàng )新企業(yè)技能人才培養模式，在開(kāi)展“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)試點(diǎn)工作的基礎上，安徽省人社廳、省財政廳日前決定在全省推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

學(xué)徒的培養按照“政府引導、企業(yè)為主、院校參與”的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養模式，即由企業(yè)與技工院校采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓等模式共同培養新型學(xué)徒。學(xué)習內容主要包括專(zhuān)業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規范、職業(yè)素養等，具體內容由企業(yè)根據崗位需要，與合作的技工院校研究確定。

據了解，開(kāi)展新型學(xué)徒制培養的企業(yè)為國家和安徽省支持的、符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和環(huán)保要求的生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè)或現代服務(wù)業(yè)企業(yè)，重視技能人才隊伍建設，建立了完善的職工教育培訓制度和激勵機制，擁有符合帶徒條件的技師、高級技師隊伍。

參加新型學(xué)徒制培養的職工應從事技能崗位工作，與企業(yè)建立相對穩定的勞動(dòng)關(guān)系，原則上年齡不超過(guò)40周歲。

人社部門(mén)將會(huì )同財政部門(mén)按規定對企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒培養給予補貼。補貼金額按企業(yè)支付給技工院校的實(shí)際教育培訓費用的60%確定，每人每年的補貼標準不超過(guò)6000元，補貼期限不超過(guò)2年。學(xué)徒培養期滿(mǎn)，未能取得技工院校畢業(yè)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級證書(shū)），按50%的標準給予補貼。

                                              ----文章來(lái)源：中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部