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最高法院關(guān)于代簽、補簽、倒簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)

2018-06-29 閱讀次數: 2826

最高人民法院民一庭意見(jiàn)：用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內容，如果勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規效力性強制性規定，當事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效的，不應予以支持。
 
附：審判指導
 
一、勞動(dòng)合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資
 
勞動(dòng)合同的訂立和履行，應當遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。
 
如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況，也就不需要承擔支付二倍工資的責任。
 
司法實(shí)踐中，對于勞動(dòng)者本人能夠簽訂勞動(dòng)合同但拒絕簽訂，而是故意找人代簽，事后又反悔，否認簽訂勞動(dòng)合同，并向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的情形，由于用人單位不存在拒簽勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者找人代簽的勞動(dòng)合同的真實(shí)性應當予以確認，無(wú)論其是否反悔追認代簽勞動(dòng)合同的效力，均不能向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
 
當然，從另一角度看，勞動(dòng)者反悔后找人代簽勞動(dòng)合同的目的也發(fā)生了變化，變成不具有合法性，其主張二倍工資同樣不應得到支持。
 
二、注意適用二倍工資的時(shí)效
 
在用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者授權而代簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者承擔支付二倍工資的責任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動(dòng)報酬，具有特殊性，勞動(dòng)者應當注意其主張時(shí)效的把握。
 
就未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資性質(zhì)而言，因為用人單位支付勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數是工資標準。
 
用人單位依法應當額外支付的“工資”一倍并非勞動(dòng)報酬性質(zhì)。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資不屬于勞動(dòng)報酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中的一倍就不適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的仲裁時(shí)效特別規定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿(mǎn)之日起算。
 
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍工資的仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。
 
此外，對于二倍工資計算基數也應當注意。勞動(dòng)關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。
 
雙方對月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應按《勞動(dòng)合同法》第18條規定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。
 
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
 
如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付；勞動(dòng)者月工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
 
三、注意區分代簽訂、補簽與倒簽勞動(dòng)合同的異同
 
用人單位在法定期限內未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補簽了合同，而且合同的期限也往往會(huì )將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒簽勞動(dòng)合同”。
 
如果勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時(shí)間，則構成“補簽勞動(dòng)合同”。
 
“補簽勞動(dòng)合同”與“倒簽勞動(dòng)合同”主要區別在于簽訂合同的落款日期是否與實(shí)際簽訂日期一致：“倒簽勞動(dòng)合同”的簽訂日期是勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，補簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是簽訂的當前日期。
 
從簽訂勞動(dòng)合同的程序上來(lái)講，無(wú)論補簽還是倒簽勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)關(guān)系雙方在合法、公平、誠實(shí)信用的基礎上經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達成一致，簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同是雙方合意的體現和對未來(lái)預期的承諾一般不會(huì )給雙方當事人造成損害，但卻與《勞動(dòng)合同法》要求用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的立法本意不符，不利于保護勞動(dòng)者權益。
 
關(guān)于補簽或者倒簽勞動(dòng)合同應否向勞動(dòng)者支付二倍工資問(wèn)題，我們認為，二者應適用不同的法律后果：“補簽勞動(dòng)合同”，能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，有利于勞動(dòng)者更好地維護自己的權益，根據《民法通則》的相關(guān)規定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的，“補簽勞動(dòng)合同”不應付雙倍工資；而“倒簽勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動(dòng)者權益，是用人單位為規避二倍工資的借口，“倒簽勞動(dòng)合同”應付二倍工資。






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