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模式

提出方

經(jīng)濟補償

適用范圍

協(xié)商解除

企業(yè)

N

不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。

即時(shí)通知解除

勞動(dòng)合同

企業(yè)

0

試用期內不符合錄用條件；嚴重違紀；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同；被追究刑事責任。

預告通知解除

（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）

企業(yè)

N+1

患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無(wú)法勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

裁員解除

企業(yè)

N+1

破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整；客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，履行法定程序后可裁員。

主動(dòng)辭職

員工

0

不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同，在試用期內提前3天通知即可。

隨時(shí)通知解除

員工

N

未提供約定的勞動(dòng)保護和條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；未依法繳納社會(huì )保險費；規章制度違法損害勞動(dòng)者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的；法律法規規定的其他情況。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

企業(yè)

需要支付

用人單位不同意續訂的；用人單位降低勞動(dòng)條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的；自2008年1月1日起計算。

員工

0

合同到期員工不愿意續訂的。

企業(yè)破產(chǎn)

企業(yè)

N

單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

退休或死亡

企業(yè)

0

勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的；或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。