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退休返聘會(huì )有哪些風(fēng)險？如何防范？

2018-06-29 閱讀次數: 1993

退休返聘
退休返聘是指退休的人員重返工作崗位，或許是在原先的單位繼續工作，或許是到新單位重新就業(yè)！

定位是勞務(wù)合同關(guān)系
由于是退休人員，已不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，所以他與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不能成立，兩者之間的關(guān)系定位是勞務(wù)合同關(guān)系！這就意味著(zhù)雙方建立的是民事勞務(wù)關(guān)系，自由協(xié)商為首要原則，并不受勞動(dòng)法律的約束。

簽訂退休返聘協(xié)議
不適用勞動(dòng)法，那么就不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是用工協(xié)議還是需要簽訂的！一般是簽訂“退休返聘協(xié)議”，協(xié)議中應當明確聘用期限、工作內容、工作時(shí)間、報酬待遇、雙方義務(wù)和權利等條款和內容。建議最好在協(xié)議中把可能發(fā)生的糾紛及處理寫(xiě)清楚！比如說(shuō)是否需要返聘人員加班，是否支付加班費，按什么標準支付，病假如何給假，如何給薪，如何解除協(xié)議，發(fā)生人身意外如何處理等。實(shí)務(wù)操作中，對條款和內容把握不準的，可咨詢(xún)法律相關(guān)人士！

最大的風(fēng)險
最大的風(fēng)險就是發(fā)生人身意外，所謂“工傷”，因為達到法定退休年齡，企業(yè)已不能為其繳納社會(huì )保險，故沒(méi)有工傷保險，也沒(méi)辦法認定是工傷，所以發(fā)生意外時(shí)，即使是勞務(wù)關(guān)系，雇主也要承擔民事賠償責任，具體參見(jiàn)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！弊畛Ｒ?jiàn)的應對方法就是為其購買(mǎi)商業(yè)保險！如果發(fā)生意外，商業(yè)保險理賠后仍不足的部分，由用人單位承擔。

其他問(wèn)題
1、到退休年齡未享受養老保險待遇，屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
答：這個(gè)問(wèn)題一直存在爭議，各省規定和司法處理各不相同！我個(gè)人觀(guān)點(diǎn)：如果這個(gè)員工一直在此單位工作，是單位的原因造成此種情況的，那員工與企業(yè)之間仍然適用勞動(dòng)關(guān)系。其他的情形更適合勞務(wù)關(guān)系！所以為了防范日后可能存在的風(fēng)險，建議聘用前先明確對方是否辦理了退休手續，并復印保存好相關(guān)證件資料。

2、退休返聘后交個(gè)人所得稅嗎？
答：退休工資免繳個(gè)人所得稅，但返聘后的報酬（包括勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等）還是要納稅的！

綜上所述，聘用退休人員不需要繳納社保和公積金，解除合同時(shí)也無(wú)需支付補償，在一定程度上降低了用工成本。但是正因為沒(méi)有保險，不受勞動(dòng)法的保護，所以一旦發(fā)生意外，企業(yè)承擔的風(fēng)險和負擔更大更重！實(shí)踐操作中，盡量在需要的崗位上聘用身體健康、經(jīng)驗豐富的退休人員，做好各項預防措施和用工風(fēng)險防范。







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