勞動(dòng)關(guān)系＝勞務(wù)關(guān)系 嗎？
津貼＝補貼 嗎？
補償金＝賠償金 嗎？
應發(fā)工資＝應稅工資 嗎？
單看左邊那幾個(gè)詞的時(shí)候
小編自信滿(mǎn)滿(mǎn)以為自己早已搞懂
結果這么一對比
我卻突然有點(diǎn)開(kāi)始懷疑人生
有些概念雖然僅一字之差
但勞動(dòng)者若不注意區分
不只會(huì )影響到自己的錢(qián)袋子
更會(huì )影響到日后的社保、福利等諸多待遇
嚇得我立馬收藏這篇來(lái)壓壓驚
勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，這兩個(gè)法律關(guān)系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭。
其主要區別如下：
1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動(dòng)關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報酬。
4、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《勞動(dòng)合同法》。
5、合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞動(dòng)者簽合同的時(shí)候若不注意區分這兩者概念，不只會(huì )影響到自己的工資收入，更會(huì )影響到日后的社保、福利等待遇。
津貼≠補貼
根據國家統計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
津貼是為了補償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的報酬。
大致可分為4種類(lèi)型：
1、為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線(xiàn)等或在特殊地區工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛生防疫津貼、地區津貼等。
2、為補償職工額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼，如加班加點(diǎn)津貼、班組長(cháng)津貼等。
3、職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等。
4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。
補貼則是為保證職工實(shí)際生活水平不下降而由國家或單位根據一定的標準，發(fā)給職工的補助性收入。目前實(shí)行的補貼主要有：副食品補貼、取暖補貼、洗理費補貼、交通費補貼等。
兩者區別如下：
1、性質(zhì)不同。津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動(dòng)者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無(wú)條件向職工發(fā)放。
而補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì)，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權的范疇內，目前并沒(méi)有法律法規對此作出強制性規定，但用人單位一旦對發(fā)放補貼做出承諾，即應該履行承諾，按時(shí)按量向勞動(dòng)者發(fā)放該項補貼，否則可能會(huì )面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。
2、有些津貼不計入最低工資標準。如《北京市最低工資規定》第六條規定：最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
根據規定不計入最低工資標準收入的項目有：
- 勞動(dòng)者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；
- 勞動(dòng)者在節假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；
- 勞動(dòng)者依法享受的保險福利待遇；
- 根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
因此，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下的津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類(lèi)津貼的工資不得低于最低工資標準。
而依據該規定，補貼屬于最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標準的。
補償金≠賠償金
補償金又稱(chēng)經(jīng)濟補償金，是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟上的補助。按規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年按1個(gè)月工資支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
而賠償金是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權益后需依法賠付給勞動(dòng)者的補償。
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：
- 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
- 拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
- 低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
- 解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。
另，據《勞動(dòng)合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
應發(fā)工資≠應稅工資
應發(fā)工資，即根據勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應當得到的工資待遇。
應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
應稅工資即勞動(dòng)報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動(dòng)報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個(gè)人所得稅的范圍之內。
應稅工資=應發(fā)工資－各項社會(huì )保險費中應由個(gè)人承擔的部分－住房公積金－個(gè)稅起征點(diǎn)(3500元)。
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