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簡(jiǎn)歷隱瞞事實(shí)，解除勞動(dòng)合同是否合法？

2018-06-29 閱讀次數: 1960

案情簡(jiǎn)介
許某與某公司于2015年11月24日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，崗位為采購工程師?；谠摴舅鶎傩袠I(yè)的競爭屬性以及采購崗位對公司競爭發(fā)展的重要性，公司對采購工程師的崗位要求重點(diǎn)強調員工對公司的忠誠度，基本的判斷標準就是該崗位員工不能有頻繁跳槽的既往工作經(jīng)歷。

許某與某公司的勞動(dòng)合同期限為2015年11月24日至2018年12月31日，試用期3個(gè)月。入職時(shí)某公司安排許某參加了《員工手冊》的學(xué)習并由許某簽字確認。2016年2月16日，公司向許某當面送達了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除勞動(dòng)合同的理由為許某系通過(guò)欺騙手段進(jìn)入公司，違反了《員工手冊》的規定。規定原文為“新員工在試用期間出現下述情況者，公司將立即解除勞動(dòng)合同：經(jīng)查實(shí)是通過(guò)欺騙手段進(jìn)入公司?！?/span>

2016年2月17日，公司以許某在試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）為由辦理了終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知單。經(jīng)查明，某公司在對采購工程師的招聘條件中明確，要求應聘者具有同一公司采購工程師崗位連續兩年以上的工作經(jīng)驗。許某在應聘時(shí)向公司提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷顯示，其于2004年7月至2015年8月期間共有4家企業(yè)的工作經(jīng)歷，而事實(shí)上2004年7月至2015年8月期間許某實(shí)際共有9家企業(yè)的工作經(jīng)歷，在任何一家企業(yè)的工作時(shí)間均未滿(mǎn)兩年。



仲裁請求
許某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

爭議焦點(diǎn)
某公司以許某通過(guò)欺騙手段進(jìn)入公司為由解除雙方的勞動(dòng)合同是否違法？

仲裁結果
仲裁委對許某的仲裁請求不予支持。

案情評析
許某及某公司對本案查明的事實(shí)均沒(méi)有異議。但對于公司認定許某通過(guò)欺騙手段進(jìn)入公司，許某并不認可。在庭審中，對隱瞞了多數工作記錄的行為，許某解釋稱(chēng)并非刻意隱瞞，僅僅是不想讓太多的工作經(jīng)歷影響其求職，且社會(huì )上普遍存在隱瞞或美化工作經(jīng)歷的行為。

仲裁委經(jīng)審理后認為，勞動(dòng)者在求職時(shí)應當對其個(gè)人信息的真實(shí)性負責，而許某所謂的“社會(huì )上普遍隱瞞或美化經(jīng)歷”并不能使其行為具備合理性。許某的崗位是采購工程師，基于該用人單位的行業(yè)競爭屬性，對這一崗位任職者的忠誠度尤其敏感。根據公司的招聘要求，應聘者需滿(mǎn)足“在相應崗位具有連續兩年以上工作經(jīng)驗”的條件，許某在公司作為錄用關(guān)鍵因素考量的工作經(jīng)歷一項上提供了不實(shí)信息，使公司在招聘時(shí)對其個(gè)人情況產(chǎn)生錯誤認知，進(jìn)而直接影響了公司的用人決策。其隱瞞行為并非無(wú)傷大雅的“美化”，而是已構成造假。直至完成入職，在學(xué)習了公司《員工手冊》后，許某也仍未向用人單位報告其簡(jiǎn)歷存在不實(shí)的情況。公司在許某試用期查實(shí)了其履歷造假的行為，并按《員工手冊》的規定解除了與許某的勞動(dòng)合同，公司的處理并無(wú)違法之處。

啟示思考
在過(guò)往許多案例中，由于用人單位在錄用員工時(shí)要求提供的個(gè)人信息與工作并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，或涉及個(gè)人隱私等，用人單位的這些做法并未得到法律支持。然而，這起案例顯然不同，許某對簡(jiǎn)歷的隱瞞進(jìn)而構成了簡(jiǎn)歷造假，使用人單位在其特定崗位的人員錄用上出現誤判，這顯然已經(jīng)不是許某所認為的“小事情”了。對于因此而引起的嚴重后果，許某必須為此承擔責任。

不可否認，當前整體的就業(yè)壓力確實(shí)較大。為了讓自己更容易被錄取，有的求職者就自已取巧對在校期間或是以往的工作經(jīng)歷進(jìn)行美化。而這種改變基本事實(shí)的“美化”行為，即便通過(guò)層層篩選，應聘到心儀崗位，風(fēng)險也會(huì )像一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)都會(huì )爆發(fā)。在全社會(huì )越來(lái)越注重構建信用體系的今天，一次造假就有可能在個(gè)人履歷上留下不光彩的一筆，對今后的工作、生活產(chǎn)生負面影響。因此，切不能因急于工作而采用不正確的手段。







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