国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

員工如果連續休病假，則連續計算醫療期直至期滿(mǎn)。員工如果斷斷續續休病假，則可累計計算醫療期，具體計算方法如下：

醫療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

醫療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

醫療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

醫療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

醫療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

醫療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

需要注意的是，醫療期按照自然日計算，公休日和法定節假日均包括在內。

實(shí)務(wù)中存在有些員工利用醫療期的規定惡意泡病假，對于企業(yè)而言，確實(shí)帶來(lái)很多問(wèn)題和困擾，但另一方面，對于大多數員工申請病假身不由己，企業(yè)也必須擔當這個(gè)社會(huì )責任。因此如何在遵守法律法規和公平合理的原則的前提下，對病休員工進(jìn)行有效的管理，以避免用工成本的不必要的增加，這就是我們今天重點(diǎn)討論的內容。

1、規范病假申請流程

實(shí)踐中、虛報病假是令很多HR頭疼的事情，對此HR可以利用嚴格的病假申請來(lái)防范虛報病假。HR應擬定格式化的病假申請單，病假申請單的內容包括：病因、預計病休時(shí)間、醫生的姓名和聯(lián)系方式、病休期間實(shí)際居住地，固定聯(lián)系方式及聯(lián)系人。同時(shí)病假申請單上應要求員工申明，病假申請是真實(shí)的，如有虛報或故意夸大，則構成嚴重違紀，公司可以進(jìn)行相應的處罰直至解除勞動(dòng)合同。員工申請病假應按照要求填寫(xiě)病假申請單，并提交指定醫院開(kāi)具的病假單。

2、建立病假定期報告制度

企業(yè)可以規定，員工在病休期間，其本人或家人每周或每半個(gè)月，應至少和企業(yè)聯(lián)系一次，匯報治療情況。如病休期間，病情或治療地等發(fā)生了變化，應及時(shí)通知企業(yè)。

3、對醫療終結或醫療期滿(mǎn)的病休員工，及時(shí)作出處理

對醫療期終結或醫療期滿(mǎn)的病休員工，根據病情治療情況，及時(shí)就相應的勞動(dòng)關(guān)系作出處理，是很多HR工作中容易出現忽略的問(wèn)題，也是最容易引發(fā)爭議的地方。

醫療終結，是指醫療機構或醫師對遭受事故傷害或者患病的人員診斷治療全過(guò)程的結束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫療措施的結束。醫療終結是確定病情痊愈或者傷殘的依據。對醫療終結或醫療期滿(mǎn)的病休員工，其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系如何處理，根據原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》主要分為3種情況：

A、醫療期終結時(shí)醫療期未滿(mǎn)

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療地疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為1-4級的，應當退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為5-10級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

B、醫療期終結時(shí)醫療期滿(mǎn)

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療地疾病，醫療期滿(mǎn)應當由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1-4級的，應當退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

C、醫療期尚未終結但醫療期已滿(mǎn)

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療地疾病，醫療期滿(mǎn)尚未痊愈，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)可以解除或終止勞動(dòng)合同。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以根據《勞動(dòng)合同法》第40條第一款的規定，提前30天以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還應按工作年限支付經(jīng)濟補償金和不低于6個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療不足費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

關(guān)于終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期，企業(yè)可以終止與病休員工的勞動(dòng)合同。但是企業(yè)應支付2008年1月1日以后工作年限對應的經(jīng)濟補償金和不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)