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HR工作必知的12個(gè)時(shí)間點(diǎn)，關(guān)系切身權益！

2018-06-29 閱讀次數: 1938

每月加班不能超過(guò)多少小時(shí)？申請勞動(dòng)爭議仲裁的有效期是多久？有些時(shí)間節點(diǎn)更是和我們的權益密不可分，現實(shí)中，因為忽略時(shí)間點(diǎn)，導致維權失敗的案例不在少數?？靵?lái)看，哪些時(shí)間點(diǎn)關(guān)系著(zhù)你我的勞動(dòng)權益？

加班每月不得超36小時(shí)
　　用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
工作時(shí)間每周最多不得超44小時(shí)
　　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
　　非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴時(shí)限為2年
　　違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
　　該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除了處于連續或者繼續狀態(tài)的外，用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權行為超過(guò)2年的，沒(méi)有人舉報，也沒(méi)有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不再查處。
申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限為1年
　?。?）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　?。?）因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
　?。?）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
　?。?）勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
勞動(dòng)合同應在工作1個(gè)月內簽訂
　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！?/span>
勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月
　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

對勞動(dòng)裁決不服、提起訴訟不得超過(guò)15日
　　應當自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內，向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者申請行政復議不得超過(guò)60日
　　如果勞動(dòng)者申請行政機關(guān)履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、受教育權利的法定職責，行政機關(guān)沒(méi)有依法履行；申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì )保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放；認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。
　　因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續算起。
對行政復議決定不服、提起行政訴訟不得超過(guò)15日
　　應當自收到行政復議決定書(shū)之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。復議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿(mǎn)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
若直接向人民法院提起行政訴訟，時(shí)效不得超過(guò)3個(gè)月
　　應當在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內提出。法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長(cháng)期限，是否準許由人民法院決定。
工傷認定搶救不能超48小時(shí)
　　在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。
　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
競業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
　　用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)。從法條中可以看出，競業(yè)限制確實(shí)侵害了勞動(dòng)者的部分再就業(yè)勞動(dòng)權益，法律為了平衡這一沖突，對競業(yè)限制作出了必要的限制：
　?。?）競業(yè)限制人員：限于企業(yè)的高管、高技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。
　?。?）競業(yè)限制的范圍清楚：原則上，競業(yè)限制的范圍應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。
　?。?）競業(yè)限制的期限：不得超過(guò)2年。






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