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病假工資怎么算？

2018-06-29 閱讀次數: 2502

很多HR可能都在頭疼...對于病假工資計算以及發(fā)放該如何下手呢？

關(guān)于病假工資發(fā)放規定，勞動(dòng)法只給出了最低標準：可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

且因各地最低工資標準均不同，因此，企業(yè)在實(shí)際操作中，病假工資的發(fā)放規則，往往沒(méi)有統一標準，So......小編來(lái)給您捋捋~

1
企業(yè)常見(jiàn)的病假工資發(fā)放方式
很多企業(yè)有自己的病假制度，病假帶薪50%至100%，舉幾個(gè)栗子：

1100%帶薪
有些公司的福利里面包含每年員工有5-10天100%的帶薪病假，這樣的公司真是可遇而不可求呀！

2遞進(jìn)方式
按照請病假長(cháng)短來(lái)確認病假工資的比例的，比如：
請1天按照日薪的80%計算
請2天按照日新的70%計算  
請3-5天按照日薪的50%計算等
 
這樣不好的就是不方便計算工資和考勤統計，增加HR的工作量。

3遞進(jìn)方式按照正常工資的50%
如果工資高于最低工資標準很多的，那這樣的福利也是很好的，而且這樣的方式利于計算工資。

4優(yōu)先使用年假
請病假先請年假，年假休完才能享受病假，這樣也是可以的。同時(shí)也避免員工年假累計太多，連休耽誤工作，當然，這樣員工可能會(huì )不開(kāi)心。

5沒(méi)病假
也有小部分公司沒(méi)有病假這一說(shuō)法，不管什么什么假都沒(méi)有工資，這樣可是違法的，HR們要注意！

2
病假工資的計算
工齡越長(cháng)，病假工資越高。根據《勞動(dòng)法》職工病假工資規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)
連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)
連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)
連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)
連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)
連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)
連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。需要注意的是，病假工資指的是未扣除個(gè)人的“五險一金”時(shí)的工資。

病假工資的計算公式
病假工資 = ( 計算基數 / 21.75 ) × 計算系數 × 病假天數

計算基數 的區間一般在員工的月基本工資和當地最低工資標準之間
計算系數 的區間一般在40%-100%





來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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