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2022年，高校應屆畢業(yè)生人數首次突破1000萬(wàn)，不少00后也開(kāi)始步入社會(huì )。有人注意到，熱搜里00后的“畫(huà)風(fēng)”和人們印象中的職場(chǎng)人有所不同：比如，有人反向對公司做背景調查；有人直接在大群里因過(guò)度加班怒懟領(lǐng)導；還有直接拒絕領(lǐng)導“畫(huà)大餅”憤而辭職的……

總之，00后給人的印象似乎比較“跩”：不想任公司、領(lǐng)導“拿捏”，對“領(lǐng)導不走我不走”“領(lǐng)導說(shuō)啥都得聽(tīng)著(zhù)”“領(lǐng)導即權威”等職場(chǎng)“忠告”更是不買(mǎi)賬。

“不奉承領(lǐng)導、不接受加班、不為合群而合群、反職場(chǎng)PUA”，這是相當一部分00后職場(chǎng)人帶給社會(huì )的印象，但他們不買(mǎi)職場(chǎng)潛規則的賬，并不意味著(zhù)他們就真的“毫無(wú)章法”可言。只不過(guò)，他們的“章法”自有一套邏輯。相當一部分00后，更關(guān)注的是自我價(jià)值的實(shí)現，他們在職場(chǎng)上更注重自己的內心感受，追求的是更透明化的規則和更加平等的職場(chǎng)人際關(guān)系。

00后成長(cháng)于中國社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的時(shí)期，對他們來(lái)說(shuō)，工作絕不僅僅是為了養家糊口，而是能夠寄托自我精神追求，促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現。因此，很多00后在求職時(shí)，都會(huì )從更加綜合的維度去考察不同職位，對于職場(chǎng)環(huán)境也有更高要求。

無(wú)論是利用網(wǎng)絡(luò )詳細調查公司背景，還是在面試時(shí)通過(guò)各種細節觀(guān)察公司業(yè)務(wù)情況，都表現出：這一屆職場(chǎng)新人在求職時(shí)更加理性務(wù)實(shí)。他們希望在充分了解一家公司“真信息”的基礎上作出選擇，而不僅僅是通過(guò)看一看“花里胡哨”的公司宣傳冊就稀里糊涂作決定。在找工作這件事上，他們有更多耐心和智慧。說(shuō)到底，相當一部分00后在步入職場(chǎng)后，更關(guān)注的還是能不能學(xué)到真本事，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域是否有廣闊的成長(cháng)空間，以及公司對待員工的態(tài)度是不是友善的。

00后是在物質(zhì)豐富、精神活動(dòng)富足的社會(huì )中成長(cháng)起來(lái)的一代人。他們更多被教導的是崇尚專(zhuān)業(yè)知識、尊重規則、平等對待他人，對“溜須拍馬”“鉆營(yíng)取巧”等職場(chǎng)惡習也有天然的反感。在遇到職場(chǎng)不公時(shí)，他們有更多底氣勇敢說(shuō)“不”，也善于運用法律武器維護自身的合法權益。

當然，對于00后的“生猛”職場(chǎng)表現，網(wǎng)友的評價(jià)也褒貶不一。有人認為“表現太幼稚”“90后也曾如此”，也有人覺(jué)得“后生可畏”，期望00后能給職場(chǎng)帶來(lái)一些新風(fēng)氣。其實(shí)，永遠年輕的不是“××后”，而是每個(gè)時(shí)代那批20多歲的年輕人。他們往往熱血沸騰，勇于表達自身的獨特見(jiàn)解，敢于向不合理的職場(chǎng)規則說(shuō)“不”。

對用人單位而言，這也是一種提醒：不能總依賴(lài)過(guò)去那套職場(chǎng)法則去對待這批即將入職的00后。畢竟，類(lèi)似領(lǐng)導“畫(huà)大餅”、要求員工變相加班等現象，很容易招致這屆職場(chǎng)新人的反感，也無(wú)法通過(guò)“打馬虎眼”、玩文字游戲等方法糊弄過(guò)去。繼續沿用過(guò)去不合理的職場(chǎng)規則，可能留不住這批既有想法又有創(chuàng )造力的00后。

當然，求職環(huán)境的改變，不能總依賴(lài)每一代20多歲的年輕人，而是要依靠社會(huì )觀(guān)念的進(jìn)步，以及相關(guān)規章制度的完善與落實(shí)。如此，才能在根本上實(shí)現職場(chǎng)環(huán)境的改善。