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一、勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成。

采用外包形式，對用工企業(yè)來(lái)說(shuō)具有諸多好處。具體來(lái)看，主要集中在以下三個(gè)方面。

1是幫助用工企業(yè)節約成本。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話(huà)費補助等眾多開(kāi)支，而且員工一旦離職，還會(huì )增加更多無(wú)法預測的成本。而通過(guò)外包，便可以幫助企業(yè)節約成本。用工單位只需和外包機構簽訂合同，每個(gè)月支付一定的服務(wù)費即可。

2是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對于某個(gè)特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務(wù)行業(yè)，外包公司也可以隨時(shí)回答用工企業(yè)的客戶(hù)查詢(xún)、業(yè)務(wù)辦理等訴求，提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

3是用工企業(yè)可以降低風(fēng)險。采用崗位外包形式，勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，用工單位就可以有效地避免勞動(dòng)爭議。

二、“靈活用工”這個(gè)詞近幾年頻頻出現在大眾視野，它其實(shí)是指一種用工模式。廣義上來(lái)說(shuō)，有別于標準化勞動(dòng)關(guān)系的一切用工關(guān)系都可以統稱(chēng)為靈活用工。與傳統標準化勞動(dòng)關(guān)系相比，靈活用工在用工關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對的靈活性。

而“靈活用工”這一用工模式的核心，便能用來(lái)解決企業(yè)突增的、周期性的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問(wèn)題，能切實(shí)的幫助企業(yè)節省用人成本。其次也能通過(guò)更加靈活彈性的用工，增強企業(yè)的柔韌性和抗風(fēng)險能力。