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筑巢引鳳
打造良好的用工環(huán)境和雇主品牌建設是必不可少的。
任何人都喜歡在輕松、愉快的環(huán)境中工作，這樣的工作環(huán)境會(huì )使他們更有效率、更愿意工作下去。
所謂“快樂(lè )工作”是一種心理狀態(tài)。
首先是讓員工在這個(gè)企業(yè)工作有一種自豪感、感到榮耀。
譬如說(shuō)在這個(gè)行業(yè)在這個(gè)公司里有這么一份工作很體面，有比較有競爭力的薪酬，甚至包括優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境等等這些基本的東西，就是有自豪感。
把工作看成榮耀，員工就不會(huì )輕視自己的工作，他會(huì )把工作當作是人生的一部分，是不分高低的。
這樣不管做任何工作，員工都會(huì )盡心盡力，努力去做好的。
把工作當成榮耀，員工就有了工作的動(dòng)力，即"精神向心力" 。
2
搞清楚你要什么樣的人
為了提升招聘成功率，招聘者和用人部門(mén)要溝通好需要什么樣的人才，所以擬定崗位說(shuō)明書(shū)是非常有必要的。
崗位說(shuō)明書(shū)：根據部門(mén)職責，明確各崗位的具體職責要求，如何明確？
可以通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)來(lái)實(shí)現，崗位說(shuō)明書(shū)非常清楚的說(shuō)明了崗位是具體做什么的，有什么任職要求，有哪些責權利，你的上下級都是誰(shuí)，即你的成長(cháng)空間是什么。
崗位說(shuō)明書(shū)，對于招聘者，能清楚的知道他需要招聘具備什么條件的人。
對于任職者，能清楚的知道我是做什么工作的，需要承擔什么樣的職責等等。
3
讓更多人的知道你要什么樣的人
這就意味著(zhù)你要拓展招聘渠道，不能只用單一的某一種渠道。
下面來(lái)介紹新興的招聘渠道：
? 新興互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道
垂直類(lèi)：拉鉤網(wǎng)、BOSS直聘、周伯通
社交類(lèi)：脈脈、獵聘同道、領(lǐng)英
其它：微信、豬八戒網(wǎng)
? 微視頻招聘
微視頻是營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域里面非常重要的一個(gè)方式，也是現在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑒過(guò)來(lái)，把它用在招聘上。
還可以把自己公司的事拍成視頻放在網(wǎng)上，讓策劃公司給推廣一下。
發(fā)布的內容一定要簡(jiǎn)短、直接、亮點(diǎn)突出。
? APP招聘
現在很多事情都可以在手機上解決，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)實(shí)實(shí)在在的融入我們的生活，所以我們的招聘也可以通過(guò)手機實(shí)現。
現在很多招聘網(wǎng)站都有自己的APP了，大家可以下載，然后實(shí)時(shí)使用。
4
挑選出合適你的人
方法有很多，可以通過(guò)一些面試方法來(lái)判定。
通常招聘之前，需要對招聘者有一個(gè)崗位的定義。
這就包括了入職的要求和工作內容的設定，根據自己的招聘需求，以及對具體工作人員的相應要求，再去針對性的找合適的備選人。
招聘目標越明確，招聘者挑選得越到位，能最終達成招聘結果的可能性也就最大，所以還是要明確自己的招聘需求。
5
吸引他加入
到底是薪酬更容易打動(dòng)候選人，還是職業(yè)規劃、工作氛圍等等，這個(gè)就要看HR和候選人的面試溝通中去洞察他的需求。
說(shuō)白了這時(shí)候我們得拉拉皮條，洞察，洞察，洞察，這種洞察也是一種半仙技能，還真沒(méi)什么技巧 ，面試官閱歷增加之后，自然而然憑直覺(jué)就能感覺(jué)到他需要什么。
如果沒(méi)發(fā)覺(jué)他的需求，那就創(chuàng )造他的需求！
一般候選人的需求無(wú)非就那幾點(diǎn)：金錢(qián)、職業(yè)發(fā)展、晉升空間。
6
讓他迅速融入團隊并穩定下來(lái)
新人進(jìn)來(lái)要給予適度的關(guān)懷，同時(shí)分配好工作，比如：為新人準備難忘的第一天，提供系統的新員工培訓和工作指南，就試用期目標達成一致等工作。
新員工關(guān)懷并不是什么高大上的難題，而是在諸多細節上的追求，以及發(fā)自肺腑地對新人的尊重和關(guān)心。
將心比心。
當你真正的關(guān)心新員工時(shí)，新員工也會(huì )以100%的熱情回饋于你。
來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)
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