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女員工三期到底能享受哪些待遇？

2018-07-15 閱讀次數: 1738

孕期
從二孩政策開(kāi)放后，可謂是：孕期爆發(fā)！

產(chǎn)檢假的時(shí)間及期間工資

法律法規沒(méi)有明確規定產(chǎn)檢假的天數，因此只能根據勞動(dòng)法和女職工權利保護法的規定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內按照規定進(jìn)行產(chǎn)檢的，所需時(shí)間視同正常勞動(dòng)，需支付正常工作時(shí)間的工資，也就是說(shuō)她只要需要產(chǎn)檢，并且有醫生開(kāi)具的醫囑，就要按正常的出勤處理，沒(méi)有時(shí)間限制哦~

案例：某女職工從懷孕5個(gè)月開(kāi)始每三天去一次醫院，每天至少是半天，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢？

分析：如果用人單位覺(jué)得員工出示的醫囑有問(wèn)題，可以向醫生求證，如果醫生證明醫囑作假，則單位有權拒絕產(chǎn)檢假，但如果醫生證明屬實(shí)后，單位依然覺(jué)得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫院進(jìn)行檢查，期間費用由用人單位承擔。

產(chǎn)檢費

用人單位只要繳納了生育保險，此項費用就是由生育保險支付，但如果用人單位沒(méi)有為員工繳納生育保險，則費用由單位承擔。

保胎假

保胎假的性質(zhì)屬于病假，HR們一定都很清楚病假的處理流程，但是唯一與病假的區別是，保胎假沒(méi)有時(shí)間限制（有些單位規定入職不滿(mǎn)5年的只有3個(gè)月病假時(shí)間）。意思是假如女職工經(jīng)醫療機構診斷確實(shí)需要保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理，期間的工資不能低于當地最低工資的80%，但一般都默認是最低工資的80%，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了，員工泡長(cháng)假……

如果單位對員工出示的病例和醫囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同。

調崗、加班、夜班、工作環(huán)境

1、政策規定員工在孕期可以憑醫生證明要求調整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒(méi)有權利根據醫生證明主動(dòng)調整員工崗位的哦；
2、懷孕7個(gè)月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班，更別說(shuō)有毒有害的環(huán)境啦~

產(chǎn)期
產(chǎn)期爭議最多的是待遇問(wèn)題，一般用人單位都是會(huì )給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢？

產(chǎn)假的時(shí)間及生育津貼

無(wú)論是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎勵假，各地方政策不一，獎勵假期間工資一般由單位承擔）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，產(chǎn)假的休息是連貫性的，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規章制度，有沒(méi)有明確產(chǎn)假休息時(shí)間，如果沒(méi)有，建議寫(xiě)明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，這是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。

產(chǎn)假醫療費

如果是繳納了生育保險的，那么費用由生育保險承擔，如果沒(méi)有繳納，則是由用人單位承擔。

陪產(chǎn)假

男職工的權利哦！一般時(shí)間在20天左右（每個(gè)地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費用部分地區是由生育保險承擔，但絕大多數地區由用人單位承擔。

案例：如果配偶預產(chǎn)期15號，然而15天后還沒(méi)有出生，那么男職工還可以要求繼續修陪護假嗎？

分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，可以繼續給假，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資。

哺乳期
產(chǎn)假結束，問(wèn)題也就少了些

哺乳假的時(shí)間和期間工資

哺乳假的規定時(shí)可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時(shí)的哺乳假（可以是上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)，協(xié)商一致即可），哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理，另外如果在產(chǎn)假滿(mǎn)之后繼續休假的需要請假，公司可以按照工資的75%來(lái)發(fā)放（各地方政策不一）。
到這里，關(guān)于女職工三期的問(wèn)題就說(shuō)差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個(gè)熱議的問(wèn)題：

問(wèn)題一、女職工在三期內，用人單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？
很多HR都搖頭說(shuō)不行，除非是雙方協(xié)商一致，大多數糾紛都是通過(guò)協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動(dòng)……

如果是違法解除 用人單位要承擔什么樣的責任，并不是賠錢(qián)就可以的，勞動(dòng)者可以要求繼續履行勞動(dòng)合同的，一般法院仲裁委會(huì )給予支持，但是有的仲裁申請階段特別長(cháng)，還沒(méi)開(kāi)審孩子都快生下來(lái)的，比如廣州市……

但是違反《勞動(dòng)關(guān)系法》第39條規定時(shí)，就可以：

第一，試用期內被證明不符合錄用條件；
第二，嚴重違反公司規章制度；
第三，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；
第四，與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系；
第五，被追究刑事責任；

如果無(wú)法協(xié)商一致，也不能利用法律規定解除，就只能非法解除勞動(dòng)關(guān)系了~

假設單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工自己也不想繼續履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）。

產(chǎn)檢和分娩醫療費，本身應該由生育保險承擔，但是由于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因此隨之而來(lái)的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔賠償責任。

問(wèn)題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇？
只要在分娩前取得計生證，就是屬于符合政策的生育，可以享受。

問(wèn)題三：不符合生育政策可以解除勞動(dòng)合同嗎？
只要用人單位有相關(guān)規定的，女職工違反生育政策視為嚴重違紀的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟補償金，但是如果規章制度沒(méi)有相關(guān)沒(méi)規定，那么用人單位是不能依照此條來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。





來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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