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人事外包的具體表現是什么？

1、以社會(huì )保險為主的外包：主要包括為單位代辦養老、失業(yè)、大病、社保公積金開(kāi)戶(hù)、托管、年檢等內容。

2、以人力資源開(kāi)發(fā)為主的外包：包括代招代聘、人員素質(zhì)測評、人員培訓等。

3、以咨詢(xún)?yōu)橹鞯耐獍喊ㄌ峁┤耸滦畔?、人事診斷、政策咨詢(xún)等。

通過(guò)人事外包可以幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？

1、員工入離職手續、社保新增變更手續、年檢手續。

2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3、提供各種商業(yè)保險、福利和培訓計劃、規章制度設計、薪酬設計等。

4、提供人事政策、法規咨詢(xún)、調解勞動(dòng)爭議等。

5、調查員工滿(mǎn)意度、調查薪資。

6、人力資源規劃。

人事外包可以給企業(yè)帶來(lái)的好處主要有：

一、降低企業(yè)成本：通過(guò)與集團服務(wù)，企業(yè)可精簡(jiǎn)“社保專(zhuān)員”、“薪資專(zhuān)員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給集團來(lái)做，不但更加專(zhuān)業(yè)，且與原來(lái)的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規避用人風(fēng)險：隨著(zhù)我國勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規越來(lái)越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來(lái)越多的挑戰。集團擁有一批具有實(shí)戰經(jīng)驗的專(zhuān)家，專(zhuān)門(mén)為客戶(hù)解答勞動(dòng)糾紛的難題，且在管理之初就開(kāi)始完善企業(yè)人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險。

三、簡(jiǎn)化流程，提高員工滿(mǎn)意度：?jiǎn)T工和企業(yè)與集團均為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問(wèn)題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門(mén)服務(wù)的滿(mǎn)意度。