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勞務(wù)派遣具體有哪些內容：

(1)派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性;

(2)臨時(shí)性崗位:存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;

(3)輔助性崗位:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動(dòng)合同;

(4)替代性崗位:用單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位;

(5)派遣人數要求:使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%;

(6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險;

(7)跨地區社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分機構的，由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設分支機構的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。

勞務(wù)派遣對企業(yè)究竟有什么好處？

1、方便人事管理，提高企業(yè)管理效率

對于派遣單位，不必設專(zhuān)門(mén)人員，對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。

這類(lèi)人員的聘用、外地人才的引進(jìn)、檔案接轉、流動(dòng)手續辦理、戶(hù)口登記、建立員工檔案、員工工資、獎金的統計、發(fā)放、各種社會(huì )保障制度的建立和繳納、工傷申報、勞動(dòng)糾紛處理等諸多方面的人力資源管理事務(wù)。

2.降低經(jīng)營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

第一，派遣單位不需要增加專(zhuān)門(mén)的人員或機構來(lái)管理派遣員工，由派遣公司全面承擔這一任務(wù)，為被派遣單位節省管理費用。

第二，可以大幅度減少傳統的人力資源管理費用，如：人事招聘廣告、退休金、誤工費等。

第三，由于用人的機動(dòng)性，派遣單位可根據公司的發(fā)展情況，根據崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等情況靈活調整工資標準。

3機動(dòng)靈活提高員工管理效能

很多派遣單位的業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少的時(shí)候，減少人員的流動(dòng)，不受編制的限制。

并由派遣公司對人員進(jìn)出手續進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，極大的降低和分解用人的風(fēng)險。

4.進(jìn)行員工篩選

采用勞務(wù)派遣的方式對勞動(dòng)者進(jìn)行試用，對其進(jìn)行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。

避免勞動(dòng)爭議維護企業(yè)信譽(yù)

派送單位與派遣員工無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣公司。

通過(guò)這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛，從而節省被派遣單位的管理精力，專(zhuān)注于事業(yè)發(fā)展。

能夠最大程度地規范用工形式，預防和解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。