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近年來(lái)，理縣人社局圍繞青年隊伍建設、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、終身教育等方面，強化工作舉措、推動(dòng)工作落實(shí)，助力全縣中長(cháng)期青年發(fā)展規劃試點(diǎn)工作。

一是固化人才引進(jìn)，青年隊伍建設持續向好。通過(guò)“阿壩英才計劃”“省屬免費師范畢業(yè)生計劃”“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”“深度貧困縣人才振興工程”以及公開(kāi)考核招聘等方式，多層面、多渠道引進(jìn)青年優(yōu)秀人才，進(jìn)一步提升縣域青年人才“軟實(shí)力”。自2019年以來(lái)，通過(guò)各類(lèi)項目計劃引進(jìn)緊缺青年人才86名，實(shí)施公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人才36名。貫徹落實(shí)縣委“正向激勵”十七條措施，積極兌現149名青年干部職工在職提升學(xué)歷學(xué)費獎補52.67萬(wàn)元。

二是細化組織宣傳，青年轉移就業(yè)穩中有進(jìn)。堅持用活用好對口支援資源，打好主動(dòng)仗，會(huì )同浙江省樂(lè )清市、永康市、東陽(yáng)市、遂寧市船山區人社就業(yè)部門(mén)，攜手舉辦“就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)攻堅季專(zhuān)項行動(dòng)”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)”等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。通過(guò)阿壩公共招聘網(wǎng)、手機短信平臺、微信平臺、鄉鎮（社區）宣傳欄等媒介及時(shí)發(fā)布多地近百家企業(yè)崗位信息2萬(wàn)余個(gè)，提供并實(shí)現登記求職621人，達成就業(yè)意向85人。其中，青年登記求職295人、占比47.5%，達成就業(yè)意向48人、占比56.5%。一定程度緩解疫情期間勞動(dòng)市場(chǎng)持續低迷、青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)難等問(wèn)題。

三是深化見(jiàn)習措施，青年就業(yè)見(jiàn)習擴面增效。結合該縣實(shí)際，制定印發(fā)《理縣高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習工作實(shí)施方案》，努力將就業(yè)見(jiàn)習作為促進(jìn)青年就業(yè)的重要舉措，納入全縣穩就業(yè)工作整體安排，鼓勵全縣各行政、企事業(yè)單位建立就業(yè)見(jiàn)習基地，積極吸納離校2年內未就業(yè)全日制普通高校畢業(yè)生。同時(shí)，采取“傳幫帶”等方式，幫助青年見(jiàn)習生盡快融入社會(huì )，參與到各項工作任務(wù)中歷練成長(cháng)。近三年累計建立高校畢業(yè)生見(jiàn)習基地19個(gè)，高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習213人。

四是優(yōu)化幫扶指導，青年創(chuàng )業(yè)服務(wù)彰顯溫度。積極搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口，聘請資深優(yōu)秀教師組建理縣創(chuàng )業(yè)指導專(zhuān)家志愿團，組織開(kāi)展項目開(kāi)發(fā)、方案設計、風(fēng)險評估、開(kāi)業(yè)指導、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng )業(yè)服務(wù)，落實(shí)高校應屆畢業(yè)生落實(shí)創(chuàng )業(yè)獎補及返鄉創(chuàng )業(yè)擔保貸款政策，提供擔保貸款優(yōu)質(zhì)服務(wù)，激發(fā)青年群體創(chuàng )業(yè)熱情，全縣青年群體想創(chuàng )業(yè)、敢創(chuàng )業(yè)、能創(chuàng )業(yè)的良好氛圍持續升溫。2019年以來(lái)，兌現8名成功創(chuàng )業(yè)高校應屆畢業(yè)生落實(shí)創(chuàng )業(yè)獎補資金8萬(wàn)元，為198名青年創(chuàng )業(yè)人員擔保創(chuàng )業(yè)貸款2000余萬(wàn)元。

五是轉化培訓成果，青年職業(yè)技能穩步提升。深度剖析青年就業(yè)技能和工作崗位需求，全面開(kāi)展未就業(yè)全日制普通高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體培訓意愿調研工作，扎實(shí)開(kāi)展鄉村旅游、中式烹調、駕駛技能、致富帶頭人、創(chuàng )業(yè)+等專(zhuān)項培訓。2019年以來(lái)累計開(kāi)設職業(yè)技能、勞務(wù)品牌、返鄉創(chuàng )業(yè)等專(zhuān)題培訓61期，培訓青年人員1499人，占培訓總人數的38.88%。

六是實(shí)化參保舉措，青年社會(huì )保險應保盡保。深入推進(jìn)全民參保計劃，扎實(shí)推動(dòng)全民參保登記長(cháng)效管理。通過(guò)加強對新辦、小微企業(yè)社?；榈确绞?，定期對比企業(yè)注冊信息和社保開(kāi)戶(hù)數據，開(kāi)展針對性社會(huì )保險繳納情況專(zhuān)項檢查，督促企業(yè)依法為青年勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。鼓勵青年失業(yè)人員以靈活就業(yè)方式繳納社保、青年斷保人員主動(dòng)續保等方式，全面實(shí)現青年人員繳納社保應保盡保目標。截至目前，全縣青年職工養老保險和工傷保險參保3800余人（包含企業(yè)職工參保和機關(guān)職工參保）占比為39%。

七是強化執法監督，青年合法權益依法維護。堅持日常巡查、專(zhuān)項檢查和投訴舉報處理有效結合，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)保障監察執法監督，加強建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，規范建設領(lǐng)域勞動(dòng)用工行為，深入推進(jìn)根治欠薪工作。同時(shí)，加強與法院裁審溝通銜接，提升包含青年在內的勞動(dòng)爭議辦案率，切實(shí)維護青年勞動(dòng)者合法權益。2019年以來(lái)，累計監察用工企業(yè)單位372戶(hù)次、青年勞動(dòng)者2500余人次，受理勞動(dòng)投訴處理132起，涉及資金1923萬(wàn)元。受理勞動(dòng)爭議案件11起，裁決結案6起，調解結案4起，撤回仲裁申請1件，結案率達100%。