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新生代農民工更追求工作的自主性，對工資待遇、勞動(dòng)強度、工作環(huán)境等也有了更多期待，于是相比父輩更加頻繁跳槽。專(zhuān)家認為，過(guò)于頻繁地更換工作受就業(yè)選擇更多元等多種因素影響，但并不利于職業(yè)發(fā)展，應幫助他們提高技能，找到合適的職業(yè)發(fā)展路徑。

7月14日，劉晨光頂著(zhù)烈日值守在小區門(mén)口。今年4月，31歲的劉晨光剛換了這份新的工作。從北京市海淀區來(lái)到朝陽(yáng)區，個(gè)頭頗高的他還是做小區保安。眼下的這份工作能干多久，他心里還沒(méi)有盤(pán)算過(guò)。

記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，新生代農民工的就業(yè)選擇更多元，更追求工作的自主性，對工資待遇、勞動(dòng)強度、工作環(huán)境等也有了更多期待。在獲得感不夠的情況下，他們會(huì )選擇“用腳投票”，“跳”到更滿(mǎn)意的工作。

在頻繁更換工作中，有的新生代農民工通過(guò)不斷摸索與調整，錨定了自己的職業(yè)道路；有的則盲目地換著(zhù)、“漂”著(zhù)，未積攢下經(jīng)驗與實(shí)力。專(zhuān)家認為，過(guò)于頻繁地更換工作不利于職業(yè)發(fā)展，在尊重農民工職業(yè)選擇的同時(shí)，應幫助他們提高技能，找到合適的職業(yè)發(fā)展路徑。

“穩定的工作不好找”

“中介說(shuō)，不喜歡干就可以換個(gè)地方，我換了有幾次了?！眲⒊抗飧嬖V記者，去年以來(lái)，他在北京市通州區、海淀區、朝陽(yáng)區等多個(gè)區暫時(shí)落腳，均從事保安工作，現在這份工作是在網(wǎng)上找到的。

在他看來(lái)，工作不算難找，但穩定的不好找。他曾在河南老家做過(guò)3個(gè)月的餐館服務(wù)員，因工資每?jì)蓚€(gè)月才結算一次等原因辭職，此后從事過(guò)瀝青路面施工等工作，“一直沒(méi)有找到太理想的”。

記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，與父輩“老鄉帶老鄉”不同，新生代農民工習慣于通過(guò)社交軟件、社交平臺、直播間等渠道找工作。頻繁換工作、短周期打零工的現象在新生代農民工中并不少見(jiàn)。某招聘網(wǎng)站的最新數據顯示，90至95后平均跳槽周期為2.61年，95后縮短到1.69年。中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院課題組2020年對青年農民工的一項調查顯示，未換過(guò)工作的青年農民工僅占25.4%，有7.4%的青年農民工換過(guò)8份及以上的工作。

對于這份工作，劉晨光也不太滿(mǎn)意。7時(shí)至19時(shí)，他與搭班的同事輪流值守，每隔1個(gè)小時(shí)可以在小區旁的休息室歇一歇，“但是感覺(jué)時(shí)間被切碎了，休息得不太好”。讓他掛心的還有工資發(fā)放問(wèn)題，“約定的是每月到手近4000元，每月20日發(fā)工資，但上個(gè)月就推遲了好幾天”。

相比于劉晨光，28歲的陳鑫磊換過(guò)的工作更多。高中畢業(yè)后，他輾轉深圳、合肥等多個(gè)城市，上過(guò)流水線(xiàn)、坐過(guò)辦公室，從事過(guò)禮賓員、實(shí)體店銷(xiāo)售、電商銷(xiāo)售等多份工作。目前，他在短視頻平臺經(jīng)營(yíng)著(zhù)一家美甲裝飾品店鋪。

“有些工作不適合長(cháng)期干，上手簡(jiǎn)單，成長(cháng)很難?！标愽卫谡f(shuō)。雖然在頻繁地更換工作，但他覺(jué)得自己并非盲從、盲選——“我希望能找到與自己能力、性格、興趣更匹配，能讓生活真正穩定下來(lái)的工作”。

在求職路上“用腳投票”

對于新生代農民工頻繁換工作，中國勞動(dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院就業(yè)創(chuàng )業(yè)研究室副主任鮑春雷在接受《工人日報》記者采訪(fǎng)時(shí)認為，與父輩相比，他們更向往相對自由的工作，對價(jià)值實(shí)現和權益保障的訴求也更高，“遇到不滿(mǎn)意的，他們會(huì )‘用腳投票’，尋找新的工作?！?/span>

“有的工人甚至只干了幾天就走了?！痹趶V東省深圳市一家傳統制造業(yè)企業(yè)擔任項目經(jīng)理的李奇告訴記者，“廠(chǎng)里的設備不等人，在著(zhù)急出貨的時(shí)期需要加班趕貨，經(jīng)常請假就沒(méi)那么容易了，有些年輕人接受不了?！?/span>

“與父輩相比，新生代農民工更追求個(gè)性，比較排斥嚴苛的用工管理，對物理環(huán)境的舒適度要求更高?！笔锥冀?jīng)濟貿易大學(xué)教授范圍在接受記者采訪(fǎng)時(shí)認為，也有部分新生代農民工傾向于追求短期經(jīng)濟利益，而忽視了長(cháng)遠的職業(yè)規劃。

與之相反，為了“更穩定”，不少新生代農民工也嘗試做出過(guò)改變。在職場(chǎng)“漂”了多年后，陳鑫磊曾自費到培訓學(xué)校學(xué)習軟件工程等技術(shù)。結業(yè)后，他從事的還是相關(guān)的銷(xiāo)售崗位，并未從事技術(shù)類(lèi)工作，“可能學(xué)得還不夠深入，對市場(chǎng)的需要也不夠了解”。

鮑春雷認為，部分企業(yè)用工條件較差，與新生代農民工的期望不匹配；有企業(yè)為了節約成本，傾向于雇傭短期工。這些都是新生代農民工頻繁換工作的重要原因。

當下，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，新生代農民工有了更多的就業(yè)選擇?！暗谌a(chǎn)業(yè)的比重已經(jīng)超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)，其中服務(wù)業(yè)對職業(yè)技能的要求相對較低，對職業(yè)穩定性的需求也相對較弱，這些都會(huì )對從業(yè)隊伍的流動(dòng)性產(chǎn)生影響?！狈秶治龇Q(chēng)。

合理規劃職業(yè)發(fā)展

“通過(guò)換工作，年輕人可以有新的嘗試?！滨U春雷認為，新生代農民工不再將工作單純地當成謀生手段，他們不僅關(guān)注經(jīng)濟利益，還更關(guān)注工作與個(gè)人價(jià)值及發(fā)展的匹配程度。

“我們曾給做得還不錯的年輕人加薪500元，但他在工作了8個(gè)月之后，還是走了?！敝需F一局五公司滇中引水昆明2標項目部松林隧洞出口作業(yè)隊綜合班班長(cháng)王仕華告訴記者，由于環(huán)境相對艱苦等原因，項目上能留下來(lái)的年輕人并不多。

“作為‘過(guò)來(lái)人’，我非常理解他們。他們在不同的工作中摸索、調整，尋找著(zhù)屬于自己的職業(yè)定位和人生道路?！蓖跏巳A經(jīng)常鼓勵新生代農民工學(xué)習一技之長(cháng)，“未來(lái)的路還很長(cháng)，我們也希望年輕人的工作越來(lái)越好?！?/span>

“有些普工離職后，找的還是與之前差不多的工作，并沒(méi)有明顯提升。對我們來(lái)說(shuō)，人員更替頻繁對制造業(yè)流程風(fēng)險較大?！崩钇嬲f(shuō)。

為了留住員工，不少企業(yè)將“環(huán)境較好”“有自助餐”“有班車(chē)”等信息標注在了招聘啟事的明顯位置。還有企業(yè)為有發(fā)展潛力的員工調高了薪資待遇。

“對新生代農民工來(lái)說(shuō)，由靈活向穩定就業(yè)的轉移是長(cháng)期的規律?！狈秶J為，應該幫助新生代農民工進(jìn)行合理的職業(yè)規劃。

對于很多像劉晨光一樣，學(xué)歷不高、缺少技能的新生代農民工來(lái)說(shuō)，需要適應和學(xué)習的東西還很多。下一站在哪兒，劉晨光暫時(shí)還沒(méi)有考慮，但他認為隨著(zhù)年齡增長(cháng)，自己會(huì )逐漸穩定下來(lái)。

“企業(yè)應創(chuàng )造更良好的就業(yè)環(huán)境，加強就業(yè)的支持力度，完善勞動(dòng)權益保障，鼓勵用工單位積極履行企業(yè)責任?！滨U春雷認為，還應加強對青年技能成才觀(guān)念的引導，構建適合新發(fā)展階段特點(diǎn)的人力資源開(kāi)發(fā)體系。