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2022-07-21 閱讀次數: 1971
1、人力資源公司的實(shí)力與口碑。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源公司的實(shí)力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件。
所以,企業(yè)在選擇人力資源公司時(shí),要綜合考慮其實(shí)力、信譽(yù)、規模、行業(yè)經(jīng)驗等因素來(lái)決定選擇合適的人力資源公司。
2、人力資源公司的服務(wù)質(zhì)量。
企業(yè)和人力資源公司合作可以節約大量的辦公費用,通過(guò)減少企業(yè)軟硬件資源的投入,避免企業(yè)HR在人事管理過(guò)程中機械地重復勞動(dòng),使HR能夠從事其他能夠使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)。
3、看人力資源咨詢(xún)公司過(guò)往的項目口碑
在正式合作前,最好做個(gè)相對有效的同行溝通,人力資源咨詢(xún)公司不是萬(wàn)能的,不一定了解你的行業(yè),方案有可能不對口。比如說(shuō),我們都知道現在互聯(lián)網(wǎng)+HR很火,但是,能把互聯(lián)網(wǎng)人力資源項目講清楚的,不多。
4、首先肯定是需要具備非常豐富的人事外包經(jīng)驗
雖然說(shuō)市面上有很多的人事外包機構,但是不管是從行業(yè)經(jīng)驗還是從成立時(shí)間等等方面來(lái)講,每家公司都是不一樣的,都會(huì )有所差別。那么,對于一家專(zhuān)業(yè)的人事外包公司而言,在這方面肯定是有話(huà)語(yǔ)權的,肯定是會(huì )有很多的企業(yè)與之合作。
5、力資源外包公司的服務(wù)內容,在廣度上、深度上能否滿(mǎn)足企業(yè)的需求。這在選擇人力資源外包公司時(shí)必須進(jìn)行全面了解和認真評估。另外,考察服務(wù)商增值服務(wù)的內容和水平,如對派遣員工的教育、職業(yè)關(guān)懷、補充保險、政策咨詢(xún)、爭議調解等內容。