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1、能協(xié)助企業(yè)解決用工需求。

像電子廠(chǎng)、塑膠廠(chǎng)這樣的企業(yè)用工需求是相當大的，企業(yè)一到用工旺季訂單很多都是供不應求，在這樣的特殊時(shí)期企業(yè)同樣遭遇無(wú)工可用的為難場(chǎng)面，當企業(yè)選擇與人力資源公司協(xié)作就能很好的處理用工慌張的問(wèn)題，由于人力資源公司有自己的資源庫，能給企業(yè)快速上人，處理企業(yè)用工需求。

2、能協(xié)助企業(yè)降低人力本錢(qián)。

像企業(yè)的正式工除了要發(fā)放固定工資，到節假日還要發(fā)各種福利。而假如人力資源公司簽署正式合同以后，員工的招聘、社保辦理、工資發(fā)放等著(zhù)些事務(wù)均由人力資源公司擔任，企業(yè)只用人、不論人，關(guān)于企業(yè)來(lái)講大大地降低了人力本錢(qián)。

3、能協(xié)助企業(yè)進(jìn)步員工績(jì)效。

從人力資源公司過(guò)來(lái)的勞務(wù)派遣員工，從心里上是比擬盼望成為企業(yè)的正式員工，從而取得更好的福利待遇；在做事的時(shí)分常常會(huì )盡心盡力，這對企業(yè)來(lái)講也能很好地進(jìn)步員工的績(jì)效。

4、幫助企業(yè)規避用工風(fēng)險（訂單不穩、用工風(fēng)險、政策風(fēng)險）

首先，外包商人力蓄水池滿(mǎn)足了企業(yè)因訂單波動(dòng)而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規避相關(guān)勞動(dòng)法規帶來(lái)的用工風(fēng)險和責任，再次，外包商可幫助企業(yè)規避派遣規制后的用工政策風(fēng)險，保證合法性與合規性，維護企業(yè)品牌與形象。

5、現在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話(huà)，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險，很多風(fēng)險都是由外包機構擔的，特別是勞務(wù)派遣這塊。

6、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是最重要的一點(diǎn)，就比如蘋(píng)果，蘋(píng)果只負責設計系統，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事，經(jīng)濟學(xué)中也稱(chēng)為比較優(yōu)勢，長(cháng)遠來(lái)看還是值得的。