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人力資源外包的優(yōu)勢——企業(yè)角度

第一，人力資源外包優(yōu)勢多。很多企業(yè)選擇人力資源外包是為了降低成本，但人力資源外包服務(wù)在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險規避等各方面都將成為強有力的支持方；

第二，幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構。人力資源外包服務(wù)還可以解決HR人手不足、能力有限的問(wèn)題，以及為需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規范的措施；

第三，一地委托，全國服務(wù)。很多企業(yè)在多地設有分子公司，總部難以統一管理，而其HR人員的素質(zhì)和穩定性也不能保證；一些企業(yè)雖然業(yè)務(wù)廣泛，但各地員工較少，可選擇大型人力資源外包服務(wù)商，能為企業(yè)員工提供相當于專(zhuān)職HR的服務(wù)支持。

第四，轉移用工風(fēng)險。與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商，企業(yè)是用工單位，跟員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛，大幅節省了企業(yè)管理成本，而且外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗很豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛；

第五，增加企業(yè)用工靈活度、降成本。企業(yè)與外包服務(wù)商合作后，不必增加專(zhuān)門(mén)的管理人員或機構對業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理，由服務(wù)商完全承擔，大幅降低了管理成本；

人力資源外包的優(yōu)勢——求職者角度

1、靈活性強

由于外包合同時(shí)間相對全職較短，勞動(dòng)者對于工作選擇的自主性和靈活性相對更強。

2、豐富經(jīng)驗

在不同的崗位間轉換時(shí)，求職者有機會(huì )了解新的工作流程、技術(shù)，豐富工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

3、拓寬人脈

可接觸到不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，為今后的全職工作引薦或創(chuàng )業(yè)積累人脈資源。

4、職業(yè)跳板

一定程度上解決求職者由于學(xué)歷低、缺乏工作經(jīng)驗等因素的限制，提供進(jìn)入頭部企業(yè)的機會(huì )，成為未來(lái)職業(yè)跑道的跳板。