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電話(huà)請假公司不批，自行休假算曠工嗎？

2018-07-24 閱讀次數: 3798

【案情簡(jiǎn)介】

孫某為某公司員工，2016年3月8日有事電話(huà)請假，公司沒(méi)有批，然后孫某就不去上班了，3月14日，公司以其無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同。孫某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因仲裁委駁回了孫某要求賠償金的請求，孫武不服，向法院起訴。

【爭議焦點(diǎn)】

電話(huà)請假公司不批，自行休假算曠工嗎

【案例分析】
 
一審法院審理認為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第3條第2款規定：“勞動(dòng)者應當遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德”。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，孫某于2016年3月8日打電話(huà)跟公司請假，公司沒(méi)有批準，然后孫某就沒(méi)去上班。孫某出勤至2016年3月8日，此后無(wú)故曠工，屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律，公司與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，公司無(wú)需支付孫某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。孫某不服，提起上訴。
 
二審法院經(jīng)審理認為，勞動(dòng)者應當遵守用人單位的規章制度。孫某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續，而其未辦理請求手續，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規定，孫某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金，沒(méi)有依據，本院不予支持。孫某還是不服，向高級法院申請再審。
 
高院經(jīng)審查認為，勞動(dòng)者應當遵守用人單位的規章制度。孫某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續，而其未辦理請求手續，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系，符合雙方認可的勞動(dòng)合同中的約定，不違反法律規定。孫某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金，沒(méi)有依據，本院不予支持。






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