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省份

二倍工資計算基數

北京

高院

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。

計算“二倍工資”的工資標準時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項目具有連續性、穩定性特征，金額相對固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應得工資，應作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計算基數，不固定發(fā)放的提成工資、獎金等一般不作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計算基數。

上海

高院

雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應按《勞動(dòng)合同法》第18條規定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。

如按《勞動(dòng)合同法》第18條規定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時(shí)間月工資確定。   

 如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。    

按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月最低工資標準。

廣東

高院

二倍工資差額的計算基數為勞動(dòng)者當月應得工資，但不包括以下兩項：

（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。

浙江

高院

依據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為基數。

前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數;

(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時(shí)應扣除績(jì)效、獎金和物價(jià)補貼;難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數。

上述計發(fā)基數低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準為計發(fā)基數。

江蘇

高院

用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當月的應得工資予以確定，包括計時(shí)工資或者計件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實(shí)際應得獎金數予以確定。

江西

高院

第六條  用人單位應支付的二倍工資差額的計算基數為勞動(dòng)者當月應得工資，工資應包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等；但不包括以下部分：

（一）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；           

（二）勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（三）按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

四川

高院

《勞動(dòng)合同法》中規定的經(jīng)濟補償金及二倍工資計算基數按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應得工資計算，即未扣除社會(huì )保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括：（一）加班工資；（二）非常規性獎金、津補貼、福利。

國家

規定

【勞動(dòng)合同法】

第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 

【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。