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近日，臨翔區人社局為進(jìn)一步規范和完善基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設，搭建“有組織、有預防、有調解、有保障”的基層勞動(dòng)爭議預防工作格局，筑牢勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理訴前第一道防線(xiàn)，組織開(kāi)展基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織業(yè)務(wù)培訓，全區各鄉鎮（街道）分管領(lǐng)導、基層調解員等25人參加了培訓。

本次培訓圍繞基層勞動(dòng)爭議調解組織建設、勞動(dòng)爭議調解方法與技巧、調解文書(shū)制作和“互聯(lián)網(wǎng)+調解”平臺操作，以及當前企業(yè)用工、勞動(dòng)報酬、工傷賠償、社保糾紛等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題培訓。通過(guò)勞動(dòng)爭議典型案例分析，對處理程序、法律適用、法理解析等內容進(jìn)行講解，達到了以案促學(xué)的目的。

近年來(lái)，區人社局堅持“強隊伍、建平臺”工作重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員、調解員培訓，培育金牌調解組織和金牌調解員，解決人才短板，讓基層調解組織“建起來(lái)”、工作真正“動(dòng)起來(lái)”。截至目前，已培訓勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員300人，專(zhuān)（兼）職調解員培訓50人。全區建立鄉鎮基層勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )10個(gè)，事業(yè)單位調解委員會(huì )5個(gè)，85家民（私）企業(yè)單位建立了調解委員會(huì )。全區勞動(dòng)爭議多元化解機制得以搭建，實(shí)現“小事不出企業(yè)，大事不出街道”，基層勞動(dòng)爭議調解組織“穩壓器”作用進(jìn)一步凸顯，真正為黨委政府分了憂(yōu)，為用人單位減了壓，為群眾解了難。