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參加部門(mén)聚餐回家路上發(fā)生車(chē)禍是工傷嗎？

2018-07-25 閱讀次數: 3102

公司各部門(mén)內部或者員工個(gè)人之間的聚會(huì )活動(dòng)開(kāi)始增多。部門(mén)內部為了聯(lián)絡(luò )各員工之間的感情、交流工作經(jīng)驗、適當放松身心，下班后組織員工聚餐犒勞大家。酒足飯飽之后，員工各自回家，那么回家途中員工發(fā)生交通事故受傷，能否認定為工傷呢？

案情回放：

張嘉為北京某科技公司的員工，在該公司的技術(shù)部門(mén)工作。2016年12月某日晚，該公司技術(shù)部門(mén)負責人組織員工聚餐，聚餐結束后，張嘉駕駛汽車(chē)回家途中發(fā)生交通事故，經(jīng)該地交警支隊認定為負事故的次要責任。張嘉當晚被送往醫院接受治療，經(jīng)診斷其身體多處骨折及軟組織挫傷。出院后，張嘉向當地人力資源和社會(huì )保障局申請工傷認定，人社局經(jīng)調查，根據事實(shí)情況與法律規定，作出了工傷認定決定書(shū)。北京市某科技公司不服，申請行政復議被維持。北京市某科技公司認為張嘉參加部門(mén)主管組織的聚會(huì )行為，并不在其工作范圍內，與工作內容無(wú)關(guān)，且張嘉是在打卡下班后自愿參加部門(mén)聚餐后回家，發(fā)生交通事故的時(shí)間已經(jīng)脫離了下班途中的“合理時(shí)間”，不屬于往返于住所與工作單位之間的“合理路線(xiàn)”。于是，某科技公司訴至法院，要求撤銷(xiāo)工傷認定決定于復議決定。

人社局答辯稱(chēng)：張嘉參加的部門(mén)聚餐，是其所在部門(mén)負責人因大家一起工作，需要聯(lián)絡(luò )感情、交流經(jīng)驗安排的聚餐行為，屬于集體活動(dòng)。所以，張嘉在聚餐后回家途中發(fā)生交通事故，應該認定為工傷。

法院經(jīng)審理認為：依據《工傷保險條例》第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，應當認定為工傷。部門(mén)聚餐雖然不是在正常工作時(shí)間、場(chǎng)所進(jìn)行的，但是該活動(dòng)系技術(shù)部門(mén)負責人組織的，與工作有關(guān)聯(lián)性，是工作的延續。本案第三人張嘉聚餐結束后，在回家途中發(fā)生交通事故，屬于“合理時(shí)間”與“合理路線(xiàn)”范圍內，人社局作出的工傷認定決定，并無(wú)不當。
法官說(shuō)法：

本案中，張嘉因參加部門(mén)聚餐而導致回家途中發(fā)生交通事故，那么參加部門(mén)聚餐活動(dòng)是否屬于工作原因、是否與工作具有關(guān)聯(lián)性、是否屬于工作的延續呢？

判斷員工參加部門(mén)聚餐活動(dòng)回家途中受傷，是否屬于“工作原因”造成的，應當結合以下幾個(gè)方面來(lái)認定：一是聚餐活動(dòng)與工作是否有一定的關(guān)聯(lián)性；二是聚餐活動(dòng)的目的是否與公司的利益相關(guān)；三是聚餐活動(dòng)是否屬于個(gè)人行為。結合本案的案情，該公司技術(shù)部門(mén)負責人為了凝心聚力組織聚餐，鼓勵員工來(lái)年更加努力工作，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是為了公司利益，與工作有一定的關(guān)聯(lián)性；且聚餐活動(dòng)該部門(mén)的員工大多數參加，所以并非個(gè)人行為。

在正常情況下，上下班時(shí)間、場(chǎng)所是以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的內容為準，但是也存在一些特殊情況，例如參加用人單位組織的集體活動(dòng)、臨時(shí)性出差等。這些活動(dòng)屬于工作的一部分，與工作有關(guān)聯(lián)性，是工作的延續。勞動(dòng)者按照用人單位安排或組織從事活動(dòng)的時(shí)間、場(chǎng)所，應當是正常工作時(shí)間、工作場(chǎng)所的延續。所以，勞動(dòng)者在從事用人單位安排或者組織活動(dòng)后回家途中，應當視為上下班途中。

本案中，張嘉參加技術(shù)部門(mén)的聚餐是按照部門(mén)的組織，聚餐時(shí)間、地點(diǎn)應當視為正常工作時(shí)間、場(chǎng)所的延續，用餐后回家途中也應視為上下班途中。所以，張嘉參加部門(mén)聚餐回家途中發(fā)生交通事故，應當認定為工傷。

在工傷認定案件中，當事人之間的主要爭議一般是勞動(dòng)者所受傷害是否屬于因工造成的。我國《工傷保險條例》第十九條將是否屬于工傷的舉證責任分配給用人單位。因此，在勞動(dòng)保障行政部門(mén)在認定員工屬于工傷時(shí)，如果用人單位否認工傷，就要提供證據予以證明。如果用人單位提供的證據不能否定勞動(dòng)者受傷與工作無(wú)關(guān)，就要承擔舉證不能的后果。本案中，該公司雖然否認工傷，但是并未提供相應證據排除張嘉受傷系非工作原因引起，所以，最后法院沒(méi)有支持該公司的訴訟請求。




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