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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，壓力面試怎么玩？

2018-07-25 閱讀次數: 2914

 百度百科對“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。

1、壓力面試是個(gè)什么鬼

百度百科對“壓力面試”的解釋是：“指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力?！?/span>

有多少人會(huì )認可這個(gè)解釋呢？不知道，反正我是不認可的。老師教的書(shū)本上的壓力面試法，我又忘記了。

我對壓力面試法的理解就是：在人才招聘上，權力已經(jīng)從賣(mài)方轉移到了買(mǎi)方的時(shí)代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開(kāi)場(chǎng)鋪墊，以“綿里針”的方式來(lái)考察、檢驗目標候選人。

小結

“壓力面試”是把雙刃劍，既能跟候選人實(shí)戰過(guò)招，但也難免自傷。

2、新趨勢：公司透明化，面試公開(kāi)化

現在的人選擇工作，不再是簡(jiǎn)單地想多賺錢(qián)，而是要幸福地工作，他們只是把工作成為生活的促進(jìn)成分，能夠讓他們產(chǎn)生滿(mǎn)足感。他們也在社交媒體上構建了尊重價(jià)值、自信、率真、獨立的道德行為文化，這種標準被他們從線(xiàn)上帶入到現實(shí)的工作生活中，并以此踐行。

在今天的時(shí)代，每個(gè)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)大舞臺上都是一絲不掛，赤裸的企業(yè)就應該像模特那樣有個(gè)好身材?？纯茨切┠Ｌ毓谲姲?，她們的好身材靠的是后天“苦逼”訓練出來(lái)的。

應聘者首先會(huì )關(guān)注網(wǎng)絡(luò )上的信息：這公司是個(gè)什么樣？TA們不是去看官網(wǎng)，而是靠搜索、社交媒體打聽(tīng)。在網(wǎng)絡(luò )空間里，可以搜索可以打聽(tīng)出任何一個(gè)公司的面試情形，好的壞的；也會(huì )找到這個(gè)公司所有面試官的種種表現，是劣跡斑斑，還是頻繁點(diǎn)贊？

小結

企業(yè)早就進(jìn)入裸奔時(shí)代了，通常候選人接到面試通知后，會(huì )通過(guò)微信、微博、百度、豆瓣、知乎一一打聽(tīng)目標公司，尤其知名的大型公司更是扒得精光，還有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站收集面試情況，譬如看準網(wǎng)神馬的，趕緊去看看你自己的公司評價(jià)如何吧。

3、壓力面試副作用

應聘者在參加面試時(shí)所接觸到的感受，決定了會(huì )不會(huì )去這個(gè)公司。如果在面試的一開(kāi)場(chǎng)就使用壓力面試法，沒(méi)有預熱、沒(méi)有鋪墊就做得簡(jiǎn)單、強硬、粗暴，很容易讓?xiě)刚吒杏X(jué)這個(gè)公司不尊重人、太霸道、太強勢、沒(méi)人性（可能有些面試官認為，要的就是這效果：越狠越好），從而給公司的雇主品牌造成負面。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，面試經(jīng)歷會(huì )詳細地出現在網(wǎng)絡(luò )并迅速放大，傳播媒體會(huì )增加各種調料，說(shuō)不定就給你的公司增添無(wú)數煩惱。如果真的出現了，全民皆知的時(shí)候，恐怕面試官會(huì )恐懼：這是自己給自己設置的壓力面試！

有一個(gè)案例：2012年三星在facebook提問(wèn)：“如果你在一個(gè)荒島上只能帶一件電子產(chǎn)品，你會(huì )帶什么？”19000個(gè)回答是異口同聲：iPhone,并獲得了2500次分享和46000次點(diǎn)贊!

小結

很多HR伙伴覺(jué)得”雇主品牌”跟自己沒(méi)多大關(guān)系。其實(shí)，面試官的一舉一動(dòng)都對廣大候選人形成“企業(yè)形象”，因為你可能是TA們了解公司唯一入口。

4、笑臉迎人，拒絕撲克臉

一個(gè)真實(shí)案例：有個(gè)80后銷(xiāo)售員見(jiàn)我的一開(kāi)場(chǎng)就說(shuō)：“請您不要搞拿著(zhù)粗暴、低俗的壓力面試，雖然我知道這個(gè)崗位需要采取這個(gè)方法來(lái)考察，但我已經(jīng)煩了。能做到這一點(diǎn)，我們繼續；做不到，我不能耽誤您的時(shí)間?！?/span>

撲克臉”面試官要銘記：“我們首先認可一個(gè)人，然后才是他的東西?！焙每偷闹魅藭?huì )熱情地關(guān)心他的客人，所以客人們還愿意再次光顧。而實(shí)際上很多面試官擺著(zhù)一副“撲克臉”：冷漠的臉孔是致命的。

應聘者想要而且必須了解站在面前的面試官，因為自己的命運就掌握在面前的這個(gè)人手里。但“撲克臉”面試官只能像吸血鬼一樣攫取應聘者的能量，搞得人毫無(wú)生機。冷漠使人無(wú)法接近、難以捉摸。

此刻，懷疑就乘虛而入，人和人之間的情感空間就會(huì )出現胡亂猜忌?，F在的85/90后，乃至于00后，根本就不吃你這一套。

小結

現在都是90后、00后的時(shí)代了，都有自己的小主意，小傲嬌，容忍系數低，老舊的壓力面試走不通啦。

5、正解壓力面試

壓力面試法的目的:是讓?xiě)刚甙l(fā)揮過(guò)去的經(jīng)驗、技能和知識而飛翔。只有高超的面試官能做到這一點(diǎn)，平庸的面試官只能用自己的孤島思維，給人恐懼、冷漠，卻殊不知，恐懼主宰之下，是沒(méi)有創(chuàng )造力的。壓力之下，只能產(chǎn)生平庸的做法。

壓力面試，不是簡(jiǎn)單生硬，不是故意刁難，不是咄咄逼人，更不爽兇神惡煞。那種像莽夫一樣上來(lái)就張牙舞爪捅刀子，是無(wú)能的表現；那種像“黔驢技窮”在百般無(wú)奈（面試了半天，自己心里沒(méi)底，不知道候選人怎樣）之后才拿出來(lái)壓力面試的行為，就像困獸猶斗，輸的是自己。

拿著(zhù)過(guò)去的武器，不進(jìn)行深挖研究，不進(jìn)行創(chuàng )新，就不可能贏(yíng)得明天的戰爭！

小結

總之，壓力面試要根據具體公司情況、崗位壓力程度、崗位招聘難度，做出面試壓力值的系數和占比。

6、正確打開(kāi)壓力面試的姿勢

壓力面試法的運用，很多人都喜歡直接攻擊對方，或直接激怒對方，種種行為顯得很生硬、畫(huà)面感看起來(lái)顯得低俗，像迎合那些低級趣味的“爛片兒”。




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