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HR如何應對員工“閃電”離職？

2018-07-26 閱讀次數: 3475

黃金跳槽季，許多企業(yè)都遭遇著(zhù)大規模的員工離職。小編跟許多HR交流這個(gè)問(wèn)題時(shí)，HR朋友們紛紛訴苦說(shuō)：“這都不是事兒啊，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒(méi)頭沒(méi)腦的事兒甩手走人吶！”?，F實(shí)中，許多員工拿到了新單位的offer后，便有了“新歡”忘了“舊愛(ài)”，對原單位的工作草草交接，甚至是不辭而別。這樣無(wú)情的拋棄無(wú)疑是對“舊愛(ài)”的慘痛傷害。充滿(mǎn)正義感的小編當然不能袖手旁觀(guān)，馬上給您支幾招。

一、充分利用法律“武器”，保護合法權益

我國《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據上述規定，員工提出離職后，單位有權要求員工繼續工作三十日，原因其一就是預留一定的時(shí)間以便員工與單位之間的工作交接。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條規定，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此對“閃離”的員工，用人單位有權追究其法律責任。

二、采取適當措施，減少損失

1.拒絕出具離職證明

依據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，員工未履行提前通知義務(wù)時(shí)，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續。

2.造成損失的，要求員工賠償

員工未履行工作交接手續，而給用人單位造成經(jīng)濟錨點(diǎn)損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實(shí)踐中用人單位需有證據證明存在經(jīng)濟損失，且經(jīng)濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業(yè)務(wù)停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。

3.緊急情況下可以扣發(fā)工資

無(wú)論在何種情況下扣發(fā)工資在法律上都存在風(fēng)險。但是，如果員工將公司的重要財物，如汽車(chē)、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會(huì )給公司造成無(wú)法彌補的經(jīng)濟損失，那么公司可以適當扣發(fā)其工資。司法實(shí)踐中，對于公司扣發(fā)工資的行為，往往是有權機關(guān)要求公司予以糾正，只有在公司拒不改正的情況下，才會(huì )處以罰則。

三、對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預防？

1.提前在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定

勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動(dòng)者違反規定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。所以公司可以提前在勞動(dòng)合同中約定損失計算辦法及大致數額。

2.規章制度交接程序問(wèn)題

用人單位還可以在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工資，如離職時(shí)應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝以及工作日志等，這樣用人單位對該問(wèn)題處理就有了制度上保證和依據。如果員工拒不交接時(shí)，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者進(jìn)行索賠。





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