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2月26日，記者從江西省南昌市舉辦的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉：《南昌市補充工傷保險辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》）于3月1日起正式施行，將有效分擔企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，提升職工保障待遇，優(yōu)化省會(huì )營(yíng)商環(huán)境。

據了解，《試行辦法》保障人群顯著(zhù)擴大，包括已經(jīng)參加工傷保險的用人單位的所有參保人員和未納入《工傷保險條例》實(shí)施范圍的特定人員。特定人員包括已參加工傷保險的用人單位中超過(guò)法定退休年齡且年齡不超過(guò)70周歲的勞動(dòng)者，在校實(shí)習生、見(jiàn)習人員，村（社區）“兩委”干部、大學(xué)生基層專(zhuān)干，以平臺名義提供出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運和家政服務(wù)的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員，以及在南昌市行政區域內從業(yè)且參加基本養老保險的靈活就業(yè)人員。

值得一提的是，此次南昌市突破性地將不能參加工傷保險的、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系不清晰的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員納入補充工傷保障范疇。據初步統計，推行《試行辦法》后，可將19萬(wàn)特定人群以及95萬(wàn)在南昌市行政區域內參加基本養老保險并繳費的靈活就業(yè)人員共114萬(wàn)從業(yè)人員納入保障范疇。

減負力度增強，保障能力提升。根據《試行辦法》，企業(yè)參加補充工傷保險后，按規定應由企業(yè)支付的工傷待遇部分，承辦機構可替代支出比例高達77%，可有效轉嫁企業(yè)風(fēng)險。同時(shí)，用人單位參加補充工傷保險后，待遇保障替代率可由50%增加到80%左右。

下一步，南昌市將盡快出臺具體實(shí)施細則和業(yè)務(wù)經(jīng)辦規程，加大政策宣傳培訓力度，進(jìn)一步細化操作，確保政策早落地、見(jiàn)實(shí)效。 （全媒體記者宋思嘉）