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經(jīng)濟補償金基數是稅前工資還是稅后工資？

2018-07-28 閱讀次數: 2053

在給勞動(dòng)者計算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金時(shí)，經(jīng)濟補償計算基數是按照員工稅前工資還是稅后工資確定？

很多HR和勞動(dòng)者糾結于這個(gè)問(wèn)題，下面我們從法律規定做個(gè)分析，看看經(jīng)濟補償金基數到底是稅前工資還是稅后工資。

勞動(dòng)合同法第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如上規定，經(jīng)濟補償基數按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計算（超社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應得工資還是實(shí)發(fā)工資？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

各位注意了，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定經(jīng)濟補償的計算基數是“應得工資”。

勞動(dòng)者每月應得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費用。
應得工資是指未扣社會(huì )保險費、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他扣款的所有應發(fā)工資總和。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。

由于用人單位代扣的社會(huì )保險費、稅費、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時(shí)應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數。

實(shí)踐中也有一些案例裁判結果中按照實(shí)發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金，這種情況出現一般有以下幾個(gè)原因：1、勞資雙方應發(fā)工資數額未約定，難以確定具體數額；2、裁判者圖省事，實(shí)發(fā)容易計算；3、對法律規定理解上的偏差。

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算問(wèn)題，以下這個(gè)案例可供參考：

湖南省高級人民法院（2016）湘民再109號裁定書(shū)：

本院認為，本案的爭議焦點(diǎn)是伍詠梅的勞動(dòng)合同解除補償金以及工傷保險待遇應該按照何種標準計算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：“第規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入……?！薄豆ｋU條例》第六十四條規定“……本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資……?！痹吕U費工資是指可以納入繳納社會(huì )保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門(mén)規定列入工資總額統計范圍內發(fā)放的工資。國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第三條規定“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據?！?/span>

按照上述規定，計算工傷賠償金和經(jīng)濟補償金時(shí)應當以勞動(dòng)者稅前的、未扣社保等費用的“應發(fā)工資”作為計算基數。用人單位代扣的社會(huì )保險費、稅費、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔了代扣代繳的義務(wù)，所扣除的部分實(shí)際上仍然是勞動(dòng)者的工資，故該部分款項應當計入工資性收入。原二審判決對此認定有誤，應該予以糾正。





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