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勞動(dòng)合同寫(xiě)了這句話(huà)，公司多賠了32萬(wàn)！

2018-07-28 閱讀次數: 2556

崔民植是廣東某精密工業(yè)公司聘用的韓國專(zhuān)家，年薪為人民幣480000元。

崔民植與公司簽訂了自2010年3月1日起為期10年的勞動(dòng)合同。為了表明公司嚴格履約的態(tài)度，公司在合同中鄭重約定：“當事人一方不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)，甲方（即公司）違約，甲方支付給乙方（即崔民植）剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具乙方無(wú)責任證明。乙方違約，乙方支付給甲方剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具乙方無(wú)責任證明?！?/span>

2014年，公司解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭議，崔民植心想，你這不是存心送錢(qián)給我嗎？于是要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并要求公司按照合同約定支付剩余合同期總工資的200%的違約金5280525.45元。（為突出重點(diǎn)，本文省略了其它請求）

案件結果了仲裁、一審、二審、再審。

一審法院認為公司屬違法解除勞動(dòng)合同，判公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金156816元。但沒(méi)支持剩余合同期總工資的200%的違約金。

雙方都不服，上訴到廣州中院，廣州中院判決如下：

關(guān)于違約金問(wèn)題，本案勞動(dòng)合同約定：“當事人一方不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)，甲方（即公司）違約，甲方支付給乙方（即崔民植）剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具乙方無(wú)責任證明。乙方違約，乙方支付給甲方剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具乙方無(wú)責任證明?！?/span>

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條的規定，除培訓違約金及保密和競業(yè)限制違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。本案勞動(dòng)合同中，“乙方違約，乙方支付給甲方剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具乙方無(wú)責任證明”的約定違反了上述法律規定，該條款無(wú)效。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十七條的規定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案勞動(dòng)合同約定的公司違約和勞動(dòng)者違約相互獨立，勞動(dòng)者違約的約定無(wú)效，并不影響公司違約條款的效力，因此，勞動(dòng)合同中“甲方違約，甲方支付給乙方剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具乙方無(wú)責任證明”的約定有效。

根據《外國人就業(yè)管理規定》第十八條規定，用人單位與外國人訂立的勞動(dòng)合同的期限最長(cháng)不得超過(guò)五年。本案勞動(dòng)合同約定的期限為十年，違反了該規定，依法應確定為五年，即該合同的期限為2010年3月1日至2015年2月28日。

鑒于公司沒(méi)有證據證明解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)已經(jīng)送達給崔民植，本院采信崔民植的主張，認定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2014年8月27日。因此，合同的未履行期間為2014年8月27日至2015年2月28日，該期間的總工資為241333.33元（40000元×6個(gè)月＋40000元÷30天×1天）。

由于違約金和違法解除勞動(dòng)合同賠償金均為公司提前解除勞動(dòng)合同該同一行為所導致的法律后果，故公司除應向崔民植支付前述違法解除勞動(dòng)合同賠償金外，對于雙方約定的違約金高于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的部分，公司亦應支付。故公司實(shí)際應向崔民植支付違約金325850.66元（241333.33元×200%-156816元）。

公司不服，向廣東高院申請再審。再審理由如下：

本案勞動(dòng)合同中違約金條款因違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五的條規定，全部無(wú)效。二審判決認定公司承擔違約金的那一半有效，而員工承擔違約金的那一半無(wú)效，顯失公平。

廣東高院經(jīng)過(guò)審理認為：

本院認為，涉案勞動(dòng)合同條款八約定：當事人一方不履行或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)，甲方（即公司）違約，甲方支付給乙方（即崔民植）剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具乙方無(wú)責任證明；乙方違約，乙方支付給甲方剩余合同期總工資的200%，并開(kāi)具甲方無(wú)責任證明。上述約定，屬于雙方真實(shí)意思表示，但根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規定，除培訓違約金及保密和競業(yè)限制違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

上述規定顯示，法律僅限制用人單位不得與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者承擔違約金的行為，并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定，由用人單位承擔違約金的行為。因此，雙方約定崔民植承擔違約責任的內容因違反上述規定，無(wú)效。但公司違約承擔違約金的內容，并不違反上述規定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十七條的規定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在公司存在違約行為的情況下，二審判決依據雙方約定，判令公司支付違約金，并無(wú)不當。公司主張全部條款內容無(wú)效，二審判決適用法律錯誤，與法律規定不符，本院不予支持。

高院裁定如下：駁回公司再審申請。

案號：廣東高院（2016）粵民申1757、1758號
【實(shí)務(wù)分析】

這個(gè)案例，可以說(shuō)是關(guān)于勞動(dòng)合同違約金條款的一個(gè)經(jīng)典案例，因為同一個(gè)條款，同時(shí)約定了用人單位和勞動(dòng)者應當承擔對等的違約金，并且雙方就這個(gè)條款將官司打到了高院。

我們得知道勞動(dòng)合同法對違約金條款的態(tài)度。

2008年1月1日前，當時(shí)在勞動(dòng)法環(huán)境下勞動(dòng)合同中約定違約金并無(wú)限制?！秳趧?dòng)法》第十九條還規定“違反勞動(dòng)合同的責任”屬勞動(dòng)合同必備條款?！秳趧?dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第三條規定更進(jìn)一步，明確了用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。于是，很多用人單位在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，以此想留住勞動(dòng)者，限制其提前離職。

2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同必備條款中刪除了“違反勞動(dòng)合同的責任”，并且從法律層面對勞動(dòng)合同中約定違約金進(jìn)行了限制。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者承擔違約金僅限于兩種情形：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該違約金數額并不能隨意約定，法律規定了違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用，并且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該違約金數額可以由雙方當事人約定。

如果競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金過(guò)高或者過(guò)低怎么辦？司法實(shí)踐中一般按照這樣處理：用人單位和勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失，當事人請求調整違約金數額的，人民法院可以參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诙艞l的規定予以處理。也就是說(shuō)，法院應當以實(shí)際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過(guò)錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認定為“過(guò)分高于造成的損失”。

童鞋們看清楚了，能夠要勞動(dòng)者承擔違約金只限于以上這兩種情況。除了這兩種情況外，約定勞動(dòng)者承擔違約金都屬違法。但是，對用人單位承擔違約金的約定法律并無(wú)限制，只要雙方達成合意，用人單位應受違約金條款的約束。

有童鞋可能會(huì )問(wèn)，勞動(dòng)合同約定了合同期限，員工違反約定提前解除勞動(dòng)合同，為什么不能約定要員工承擔違約金？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，立法時(shí)是這樣考慮的：

1、勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由，任何組織和個(gè)人都無(wú)權強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，這就是現代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。勞動(dòng)法也規定用人單位強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權，這是勞動(dòng)者的生存權，是公民的基本人權之一，在權利位階和效力上高于用人單位的相對應的權利。如果用人單位沒(méi)有相對應的特別對價(jià)（專(zhuān)項培訓費的投入）支持，僅因為勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者提前離職就必須按照勞動(dòng)合同約定支付違約金，不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)與勞動(dòng)法作為社會(huì )法的保護勞動(dòng)者利益的宗旨，法理基礎不足。

各位感覺(jué)到了法律對勞動(dòng)者濃濃的愛(ài)意了吧。

所以，這個(gè)案件中法院認定對勞動(dòng)者的違約金條款是無(wú)效的，但對用人單位的違約金條款有效并支持違約金，符合現行法的規定。

那么，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，基于勞動(dòng)合同法的規定，需支付賠償金，基于勞動(dòng)合同的約定，還需支付違約金，解除勞動(dòng)合同的賠償金和違約金能否兼得呢？

本案中的解除勞動(dòng)合同賠償金和違約金都是用人單位提前解除勞動(dòng)合同這一個(gè)行為的后果，賠償金雖基于法律規定而支付，但本質(zhì)上仍是對用人單位解除勞動(dòng)合同這個(gè)違約行為的懲罰，因此，在和勞動(dòng)合同中約定的違約金競合時(shí)，支持雙份“違約金”顯然不太恰當，擇其高者應屬較為妥當的安排。因此，本案中法院在支持剩余合同期總工資的200%時(shí)，在總額中減去一審中已支持的違法解雇賠償金156816元（241333.33元×200%-156816元）是恰當的。

如果用人單位屬正常解除勞動(dòng)合同，可能需支付經(jīng)濟補償金，如果同時(shí)也約定了違約金，能否同時(shí)適用？我認為是可以的，按照立法者的解釋?zhuān)覈鴦趧?dòng)法律中的經(jīng)濟補償性質(zhì)“是企業(yè)承擔社會(huì )責任的主要方式之一”，并非違約的懲罰，因此，二者并不沖突，同時(shí)適用應該沒(méi)問(wèn)題。

在這個(gè)案件結案后，廣東高院于2017年就類(lèi)似情形的處理出臺了一條指導性意見(jiàn)，可供實(shí)務(wù)中參考：

《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問(wèn)題的解答》（2017）

21.勞動(dòng)者能否要求用人單位支付違約金

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條只是對用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金作出限制，并未禁止勞動(dòng)者主張違約金。因此，在法律法規未對違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出其他規定的情況下，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張違約金、經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同的約定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的違約金的，予以支持。









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