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用人單位合法調崗的方式有哪些？

2018-07-28 閱讀次數: 2880

用人單位在下面六種情形下，可以依法行使調崗的權利。

（1）協(xié)商一致調崗

用人單位的調崗行為，本質(zhì)是對勞動(dòng)合同的變更。根據《勞動(dòng)合同法》第35條的規定，勞動(dòng)合同需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，才能變更。因此，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以變更工作崗位。

（2）用人單位單方調崗

實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后進(jìn)行調崗的情況比較難以實(shí)現，對此，法律賦予了用人單位單方調崗的權利。在《勞動(dòng)合同法》第40條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形中，有這樣的表述：“（一）勞動(dòng)者患病或者因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！逼渲刑岬降摹坝萌藛挝涣硇邪才诺墓ぷ鳌?、“調整工作崗位”就是指用人單位具有單方調崗的權利。在用人單位行使單方調崗的權利時(shí)，應當對原勞動(dòng)者由于身體或行為能力原因不能從事或者不能勝任原來(lái)的工作負舉證責任。

（3）依員工特殊情況進(jìn)行調崗

我國針對孕期勞動(dòng)者、職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者給予特殊保護，相關(guān)法律規定：“女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)?！?、“對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應當調離原工作崗位，并妥善安置?！边@表明，用人單位有為孕期女職工和職業(yè)禁忌的員工調崗的義務(wù)。

（4）默認調崗

默認調崗的情形是根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模分心J變更勞動(dòng)合同條款衍生而來(lái)。其第11條規定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持”。這表明，用人單位對工作者調崗后，若已實(shí)際到崗工作超過(guò)1個(gè)月，則應認定勞動(dòng)者默認調崗。





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