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女職工孕期嚴重違反規章制度是否可以解除勞動(dòng)合同？

2018-07-31 閱讀次數: 5721

案例背景：
張某于2011年8月進(jìn)入某美容公司，擔任公司出納，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同附則中有規章制度、員工手冊等內容。
1、2012年7月，張某發(fā)現自己懷孕，經(jīng)醫院檢查胎位不正，需要在家靜養休息，張某就向公司經(jīng)理請假3個(gè)月，并提供了醫院出具的病假單，經(jīng)理依據相關(guān)規定對張某予以準假。病假期滿(mǎn)后，張某又提出請一個(gè)月的假期，但未能提供醫院的病假證明，考慮到張某的實(shí)際情況，公司仍然準假。
2、就這樣，張某從懷孕初期已經(jīng)請了4個(gè)月的假期，在假期屆滿(mǎn)前，公司人力資源部門(mén)在電話(huà)未能聯(lián)系到張某的情況下發(fā)出書(shū)面通知要求其盡快到崗工作，并表示需要繼續請假需提供醫院病假證明，履行相應的請假手續。張某未作任何理會(huì )，也不來(lái)公司上班。
3、2012年12月3日，公司又發(fā)出書(shū)面通知要求張某5日內辦理請假手續，逾期辦理的將按照曠工處理，同時(shí)將公司的規章制度和員工手冊中相關(guān)的規定一并郵寄給張某。
4、2013年1月13日，公司在未收到張某的任何的音訊作出書(shū)面通知，以張某連續曠工15日嚴重違反公司的規章制度為由，解除與張某的勞動(dòng)合同。

接到解除通知后，張某認為自己屬于懷孕女職工，公司不能與其解除勞動(dòng)合同，要求繼續履行與公司的勞動(dòng)合同。而公司認為公司的規章制度都是合法有效的，張某雖然屬于懷孕職工，也應當遵守公司的各項規章制度，在接到公司通知后沒(méi)有履行任何請假手續的情況下不來(lái)公司上班，曠工達15日以上屬于嚴重違反規章制度，解除行為合法。張某不服訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求繼續履行原勞動(dòng)合同。





來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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