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如何擬定一份完美的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議？

2018-07-31 閱讀次數: 3096

在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)議書(shū)就當如何約定？

01

說(shuō)明是哪方提出解除的

如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟補償金，但如果是勞動(dòng)者提出的（且理由不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形），則無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，其他的權利義務(wù)也有較大的差異，比如年終獎等。后者的這種情形下，如果HR沒(méi)有在協(xié)議中載明，真是重大的失職。

02

說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是用人單位承擔用工責任的開(kāi)始時(shí)間，尤其是最常見(jiàn)的繳納社會(huì )保險爭議，即便是雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議中約定雙方再無(wú)爭議，但一旦認定入職時(shí)間遠早于社會(huì )保險的繳納時(shí)間，用人單位仍可能承擔法律責任。

03

說(shuō)明合同解除時(shí)間

確定具體的解除日期對于避免爭議較有意義。此對于勞動(dòng)報酬的支付、社會(huì )保險和住房公積金的繳納、年休假待遇支付、經(jīng)濟補償年限認定等均直接關(guān)聯(lián)。

04

說(shuō)明五險一金繳納的截止日期

工資是結算到合同解除之日，五除一金可不是。

05

說(shuō)明經(jīng)濟補償金是否需支付以及支付多少

經(jīng)濟補償金是離職時(shí)發(fā)生爭議最多的問(wèn)題，且也是金額最大的項目，應予以特別、單獨的說(shuō)明。

雖然法律上明確規定，經(jīng)濟補償金按離職前12個(gè)月的平均工資，以一年一個(gè)月計算，不足半年按半個(gè)月計算，但只要雙方協(xié)商一致，數額可以由雙方共同決定。

作為用人單位一方，需要提醒的是，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。所以別失職導致支付高薪員工的補償年限或基數高于法定標準。

另需特別提示的是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，這種情形下并非法定需支付代通知金的情形，代通知金是用人單位單方解除且未提前三十天通知的情形下才需支付！

06

除經(jīng)濟補償金外，如下的常見(jiàn)費用如有，也作明確

1、工資結算至離職之日數額、相應的未報銷(xiāo)費用、獎金、其他未結算的款項；

2、年休假待遇。此之所以特別強調，是因為在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)年休假待遇一般都是還來(lái)不及享受的，且年休假已享受的情況，由用人單位舉證。所以對于年休假待遇，應在協(xié)議中予以明確，不留手尾；

3、欠單位的未結算借款、預支款等。

07

約定經(jīng)濟補償金及相應應稅款項的納稅義務(wù)

財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財稅[2001]157）號一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅。

從這個(gè)規定上來(lái)看，該納稅的納稅就好了，個(gè)人所得稅，肯定是由員工承擔。但實(shí)踐中，不乏員工為此糾纏，不同意單位代繳個(gè)稅的情形，此往往導致工作交接不順利。

另還有一種比較特殊的情形，如果生效的裁判文書(shū)中確認需支付大額的經(jīng)濟補償金時(shí)，則單位處于兩難境地。按法律規定，單位應代扣，但如果代扣了，則于執行法官而言，是無(wú)法厘清稅后的金額與裁判文書(shū)的金額之間的差別及合理性的，所以一般還是按裁判的金額全額執行。你說(shuō)單位冤不冤？

08

放棄向用人單位關(guān)聯(lián)公司的權利主張

如果有關(guān)聯(lián)單位的，還要對此進(jìn)行說(shuō)明。尤其是關(guān)聯(lián)公司經(jīng)常存在交叉用工的情形，如未作此約定，則員工另行向關(guān)聯(lián)主體主張權利時(shí)，也有被支持的可能性。

09

競業(yè)限制

很多單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制（這種做法是正確的，因為想在離職時(shí)再簽訂競業(yè)限制，單位無(wú)任何的主動(dòng)權），但最終發(fā)現，其實(shí)很多員工無(wú)訂立競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果沒(méi)有在勞動(dòng)合同解除前解除競業(yè)限制，則可能需承擔三個(gè)月的經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谄邨l“當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持?！暗诰艞l”在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持?！?/span>

結合上述兩條規定可知，只有在競業(yè)限制期限內解除的，才需要額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟補償，反推之，在競業(yè)限制尚未開(kāi)始也即勞動(dòng)合同尚未解除/終止之前解除競業(yè)限制的，用人單位無(wú)需額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟補償（我們廣州中院還就此用了明確的規定），時(shí)間把握太重要了。

10

商業(yè)秘密的保護

勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）第二十二條“勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。根據《反不正當競爭法》第十條規定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！?/span>

關(guān)于商業(yè)秘密，如有必要而在之前又沒(méi)有約定的，可在離職協(xié)議中作相應約定。

11

兜底條款

再無(wú)基于勞動(dòng)關(guān)系的存續及解除而產(chǎn)生的權利義務(wù)，雙方再無(wú)爭議，權利義務(wù)終止，乙方不得通過(guò)任何的方式及途徑再向甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司主張任何的權利。

12

其他

雙方根據自身情況，另作約定。

另說(shuō)明：有一些法定的事項，比如經(jīng)濟補償金、工資等的支付時(shí)間就不再約定了。





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