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資深HR告訴你解雇試用期員工的3個(gè)要點(diǎn)

2018-08-28 閱讀次數: 2936

在現實(shí)社會(huì )，你是否遇到過(guò)這樣的情形，已經(jīng)很努力工作了，表現也還過(guò)得去，同事關(guān)系也處得不錯，總的來(lái)說(shuō)自我感覺(jué)良好。然而，眼看就要過(guò)試用期了，突然接到單位通知說(shuō)試用不合格，不予轉正。沒(méi)錯，你被解雇了。

有些單位有具體的考核指標，對考核不合格的試用期內員工進(jìn)行解雇，大多數情況下，這種解雇是合法的。而有些單位則沒(méi)有考核，要不要你也就是單位一句話(huà)，甚至是單位某個(gè)領(lǐng)導純粹個(gè)人主觀(guān)情緒不喜歡你，隨便一句試用不合格就把你開(kāi)了，讓你蒙受不公待遇。

這不是重點(diǎn)。重點(diǎn)是，從公司領(lǐng)導到人力資源部門(mén)，到員工本人，甚至都認為員工試用期內時(shí)單位是可以隨便解雇的。

那么，試用期內的員工真的是可以隨便解雇嗎，勞動(dòng)法對此又是怎么規定的呢？

單位不得隨意解雇試用期員工

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

這里提到的“第三十九條”，是指員工有過(guò)錯（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項、第二項”，是指員工因患病后不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內，單位也不得解雇，否則就是違法解雇，需要向員工支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。

解雇需要有具體合法的理由

單位是可以解雇不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句“試用不合格”就可以解雇，需要有具體且合法的理由。所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標，比如績(jì)效考核不及格、身份證學(xué)歷證造假、業(yè)績(jì)不達標、出勤情況不達標等。這些考核指標應當在入職時(shí)就已經(jīng)向員工公示過(guò)，比如員工入職培訓、公司內公開(kāi)張貼等。

必須在試用期內提出

有些單位確實(shí)有具體的考核體系，確實(shí)也是有部分員工考核不達標，如前所述，單位是可以解雇考核不達標的員工的。單位若需解雇不達標的員工，則必須在試用期滿(mǎn)前提出，如果已過(guò)試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來(lái)解雇員工了。

此外，員工轉正是不需要單位批準的。有些單位有轉正申請的流程，員工在試用期滿(mǎn)前，需填寫(xiě)一份轉正申請表，甚至還要寫(xiě)一篇幾千字的試用期工作心得，經(jīng)單位一層一層的審批通過(guò)后，才得以轉正。

這是單位的經(jīng)營(yíng)管理流程，單位這樣做無(wú)可非議，筆者不做評價(jià)，但是，法律沒(méi)有規定員工轉正必須經(jīng)單位批準，法律只按具體的時(shí)間對是否轉正進(jìn)行界定。

也就是說(shuō)，如果單位在員工試用期滿(mǎn)前沒(méi)有完成上述審批流程，一旦過(guò)了試用期，單位即使最后批下來(lái)該員工不合格，也不能再以試用不合格解雇該員工了。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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