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HR，加班工資的哪些事一定要知道！

2018-08-29 閱讀次數: 1690

1、什么是加班？

所謂加班，依據《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

對于標準工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應當算為加班。

2、加班有時(shí)間限制嗎？

我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；

因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、加班工資如何計算？

《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報酬的情形：

安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

4、加班費基數包括哪些？

正常工作時(shí)間工資是計算加班費的基數，它是指在法定正常工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)所應獲得的勞動(dòng)報酬。包括：基本工資（底薪）；技術(shù)津貼；崗位津貼；物價(jià)補貼；全勤獎。

5、調休可以代替加班費嗎？

針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調休的，延長(cháng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班費。

6、彈性工作制節假日有加班費嗎？

目前我國實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱(chēng)的彈性工作制。

并非所有崗位都能實(shí)行不定時(shí)工作制，而且實(shí)行不定時(shí)工作制需要得到勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第四條規定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！?/span>

因此，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，由于上下班時(shí)間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人單位支付法定節假日的加班費。

7、哪些情況下不能拒絕加班？

我國勞動(dòng)法對延長(cháng)職工勞動(dòng)時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，勞動(dòng)法也明確規定，單位在某些特殊情況延長(cháng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。

●不可抗力因素：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

●公眾利益需要：生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

●設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；

●國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

8、員工不愿加班，能否扣獎金？

《勞動(dòng)合同法》第31條規定，“用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費?！?/span>

《勞動(dòng)法》第41條規定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)?！?/span>

用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者有權拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班，聘用方無(wú)權以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎金。

9、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)？

用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔相應法律責任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

●強迫加班加點(diǎn)：用人單位未與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(cháng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標準處罰。

●超時(shí)加班加點(diǎn)：用人單位每日延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標準處罰。

●違法要求女職工加班加點(diǎn)：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(cháng)工作時(shí)間，或者在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(cháng)工作時(shí)間，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。







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