知易行難
計算經(jīng)濟補償的基本方法
經(jīng)濟補償的計算方法，在2008年前后都是相對統一的，具體標準為：月工資×本單位工作年限
1、勞動(dòng)者在2008年之后與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
計算經(jīng)濟補償的方法是依據《勞動(dòng)合同法》第47條規定：
月工資（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）乘以本單位工作年限（每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計算）
根據勞動(dòng)者月工資的不同，分為兩種特殊情況：
一是“封頂”規則，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
二是“托底”規則，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、勞動(dòng)者在2008年之前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，2008年之后解除勞動(dòng)合同的
這種情況下經(jīng)濟補償的計算要分段進(jìn)行：
2008年1月1日之后的計算方法同第一點(diǎn)。
2008年1月1日之前的計算方法依據《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》計算。原則上是一致的，但這里主要說(shuō)明2008年之前的計算方法與2008年之后的差別所在。
（1） 月工資的標準不同
2008年之前，用人單位依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
2008年之前，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，不需要按照上年度職工月平均工資三倍計算，而是按照實(shí)際平均工資計算。
（2） 工作年限的標準不同
工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準支付；
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致、勞動(dòng)者不勝任工作，最多不超過(guò)十二個(gè)月；
（3） 支付情形不同
（詳見(jiàn)本文第二部分）；
本期涉及法律條文
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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