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一、應包括內容

1、企業(yè)描述與簡(jiǎn)介

招聘信息體現了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡(jiǎn)介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發(fā)展情況。通過(guò)這些描述，站在求職者的立場(chǎng)，是否也愿意在這家公司工作？

2、完善的職位說(shuō)明

在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說(shuō)明的內容就顯得十分關(guān)鍵了，專(zhuān)業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明對招聘會(huì )起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說(shuō)明等方面的信息。

1）福利政策以及薪資為什么要寫(xiě)？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說(shuō)明了這個(gè)職位的薪資水平？

大多數應聘者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà)，就不會(huì )投簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)職位。

因此，對于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。

2）公司地點(diǎn)一定要寫(xiě)的完整

在招聘信息中，應該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準確描述和前往公司的交通指南。

3）職位名稱(chēng)要說(shuō)的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。

4）崗位職責描述要精準

清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。

清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節省招聘時(shí)間和工作量。

5）對做這份工作的技能要求

這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì )更優(yōu)先考慮？對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì )更省事。

6）工作經(jīng)驗和企業(yè)培訓經(jīng)歷

這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗？最低學(xué)歷水平要求是什么？這些是否都是這個(gè)職位必須的條件？這些內容也最好都在招聘信息中說(shuō)清楚。

7）格式

在招聘信息中，職位說(shuō)明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來(lái)引起求職者的注意。

二、不同發(fā)布渠道的不同寫(xiě)法

A、發(fā)布朋友圈的海報或宣傳單

訴求對象是個(gè)體，接觸到的人屬于被動(dòng)的、偶爾看到的，是瞬間有效的，所以，要在第一時(shí)間打動(dòng)他。因此，無(wú)需列出所有要求，一句吸睛廣告詞即可。

B、發(fā)布在自媒體的(微博，微信)

這類(lèi)文案，比海報時(shí)效長(cháng)，屬于短期有效的，對象是主動(dòng)接觸的群體，針對性更強，對于這部分人，必須要注明公司優(yōu)勢即你想向他們推銷(xiāo)的。

C、發(fā)布在官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站上的

這就是針對特定群體的，就有必要把崗位的詳細內容仔細寫(xiě)出來(lái)，贏(yíng)得信任。

三、撰寫(xiě)招聘啟事的注意事項

1、分析企業(yè)優(yōu)勢，采用一定的特征撰寫(xiě)招聘啟事

一般情況下，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，應聘者看多了千篇一律的招聘啟事，在蕓蕓眾生中多看了你一眼，就可能“再也沒(méi)能忘記你容顏”。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的風(fēng)格，傳統行業(yè)有傳統行業(yè)的風(fēng)格，在進(jìn)行了前一條那一系列的分析之后，HR可以說(shuō)完全掌握了崗位的特征，只需要再良好的結合企業(yè)的性質(zhì)特征風(fēng)格，就可以考慮寫(xiě)出合適的招聘啟事。

2、撰寫(xiě)招聘啟事時(shí)必須考慮應聘者日常搜索的關(guān)鍵詞

根據這個(gè)崗位的應聘者在搜索時(shí)的習慣關(guān)鍵詞去設置你的招聘信息。說(shuō)到這條，咱們可以適當了解一些SEO（搜索）的常識，進(jìn)行合理的關(guān)鍵詞布局很重要。設置空格甚至標點(diǎn)符號都可以考慮。

HR要將心比心的考慮一下，如果是你或者是你與同崗位的人聊，在網(wǎng)上或者其他地方在應聘的時(shí)候會(huì )根據哪些關(guān)鍵詞來(lái)搜索，再自己的招聘信息中加入這樣的描述就OK。必須學(xué)會(huì )換位思考。

3、為增強企業(yè)優(yōu)勢，必須加入差異化元素

如果你就是一個(gè)中小企業(yè)，你要想象就如同相親一般，你有那么多競爭對手，你是最弱的那一個(gè)，姑娘憑啥找你？大家都在招美容導師，好家伙，你的描述看起來(lái)最沒(méi)有吸引力，結果會(huì )好嗎？就算你公司的實(shí)力不濟，也要展現它的差異性，強化它的吸引力。

如同相親要把自己最優(yōu)勢的一面展現出來(lái)，咱們個(gè)子不高可是咱貼心，會(huì )疼人，咱長(cháng)的一般可是咱工作穩定，咱有些謝頂可是咱腿長(cháng)啊。

總之，就是把你要招聘的對象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差異化，重點(diǎn)突出企業(yè)與這個(gè)崗位的突出優(yōu)勢。

4、請直奔主題，不需要太多話(huà)語(yǔ)

有調查顯示，求職者只會(huì )花50-76秒瀏覽一個(gè)職位，所以，一開(kāi)始你就必須給他帶來(lái)一個(gè)強有力的印象。如果剛開(kāi)始看起來(lái)就不夠吸引力，多數人不會(huì )耐心看完。

因此，招聘啟事要具備一行的銷(xiāo)售導向性，不需要話(huà)語(yǔ)太多，甚至有時(shí)候不要把你的全部分析結果都展示出來(lái)。這是個(gè)技術(shù)活，寫(xiě)得多了，經(jīng)歷得多了，學(xué)習得熟練了，你自然就會(huì )熟能生巧！

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)