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HR如何跟員工談錢(qián)？

2018-09-07 閱讀次數: 1629

在日常的口頭禪中，有時(shí)候能聽(tīng)到這么幾句話(huà)：“談錢(qián)傷感情”“談錢(qián)太俗氣”“談錢(qián)沒(méi)意思”，如此等等。似乎錢(qián)是不太適合談的，也不太好談的，放在職場(chǎng)中好像也是如此，像以前的工資發(fā)放，都是各自領(lǐng)各自的信封，并且不允許互相打聽(tīng)和討論。

然而，在職場(chǎng)中，除了財務(wù)部，就算是人力資源部與錢(qián)打交道最多了，HR似乎免不了要談錢(qián)，當然，這里說(shuō)的錢(qián)不是給自己的，而是給干部職工的。那么，作為HR，如何跟干部職工談錢(qián)呢？

跟“新人”談錢(qián)，保留著(zhù)說(shuō)

新人前來(lái)應聘，最關(guān)心的莫過(guò)于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢(qián)？有些開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接問(wèn)，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇這個(gè)問(wèn)題。

在這個(gè)問(wèn)題上，HR切不可太大意，也不可知無(wú)不言，言無(wú)不盡，最好在回答的時(shí)候有所保留。因為新人最終是否被錄用還是未知數，沒(méi)有必要和盤(pán)托出，即使被錄用，每個(gè)人的情況不同，匹配的薪酬待遇也不盡相同，在正式定崗之前，也不可能給出明確的答復，再者，對外界不透露本單位的薪酬體系，也是行業(yè)的普遍做法。

跟“中人”談錢(qián)，如實(shí)地說(shuō)

相對于新人，中人指的是那些在單位已經(jīng)工作過(guò)一些年月的同事，一般都是人到中年，上有老下有小，或混得了一官半職，或積累了一定資歷，或結交了一些人脈，有心思，有想法，有手段。

作為HR，如果是跟這些人談錢(qián)，就不能再打馬虎眼了，在政策允許的范圍內，面對這些人的詢(xún)問(wèn)，也就是與這些人談錢(qián)時(shí)，盡量有什么說(shuō)什么，只要不違反政策和原則。畢竟，這些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打發(fā)，而且，他們也有知情的權利。

跟“老人”談錢(qián)，具體去說(shuō)

除了新人和中人，還有老人，這里說(shuō)的老人一般指行將退休或已經(jīng)退休的同事。相對前兩種人，跟老人談錢(qián)時(shí)最難對付。老人閑暇時(shí)間相對較多，由于養老、就醫、旅游、家常開(kāi)銷(xiāo)等因素導致他們會(huì )格外關(guān)心自己的收入。

同時(shí)，一些老人腦力、記憶、思路的部分退化，個(gè)別會(huì )出現懷疑錢(qián)被克扣、未及時(shí)發(fā)的情況，甚至有些老人比較偏激，經(jīng)常跑到人力資源部來(lái)查詢(xún)、質(zhì)問(wèn)自己的錢(qián)是否到位。HR跟老人談錢(qián)，要做足充分的功課，最好事先做到一筆一筆在心中有數，再一筆一筆講給老人聽(tīng)，才有可能讓對方滿(mǎn)意。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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