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HR為什么這樣問(wèn)？教你破解面試中的陷阱題

2018-09-13 閱讀次數: 2020

求職者的回答和思維方式，常常是面試官錄用他的重要參考！今天我們就來(lái)談?wù)?，如何破解面試中常?jiàn)的陷！阱！題！
1
請君入甕式
這種陷阱是最難提防也是最具危險的，面試官會(huì )向你提出一個(gè)看似很普通的問(wèn)題，并且讓你發(fā)表自己的看法。而當你盡情發(fā)揮時(shí)，卻早已經(jīng)掉入面試官布好的陷阱。


>> 陷阱長(cháng)這樣
你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試時(shí)，HR問(wèn)你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”

也許他的猜測正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那你就game over了，因為這樣不但暴露了你的不寬容和狹隘，還說(shuō)明你可能是個(gè)不會(huì )從自身出發(fā)找問(wèn)題，而只會(huì )怪環(huán)境的人。
>> 破解方式
1.切記不要被面試官的問(wèn)題和語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著(zhù)桿子往上爬；

2.在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答；

3.盡量不要投入自己的個(gè)人感情，而是要客觀(guān)地闡述事實(shí)；

4.借此向面試官表露出對自己未來(lái)發(fā)展所持的態(tài)度和決心，把話(huà)題轉移到對自己有利的方向。
2
測試式陷阱
面試官會(huì )虛構一種情況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應變能力。

>> 陷阱長(cháng)這樣

面試官：“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”如果你一味地列舉自己的優(yōu)勢，總會(huì )有求職者有你沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，所以這樣的回答是無(wú)意義的。
>> 破解方式
在被問(wèn)到這樣的問(wèn)題時(shí)，可以從正面繞開(kāi)，從側面回答此類(lèi)問(wèn)題。

1.記住你的目的——應聘你的心儀崗位，面對這種陷阱，請先盡量展示你對于你所應聘職位的優(yōu)勢；

舉個(gè)栗子，你可以說(shuō)：“對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如現在貴公司需要行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應聘的都是這方面的人才，但我深信我在……的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)?！?/span>

2.說(shuō)完對應優(yōu)勢之后，可以尋找自己的加分項，并套入工作中可應用的場(chǎng)景。比如你應聘行政實(shí)習生，但你會(huì )用photoshop，會(huì )做H5展示，這就可以在公司的企業(yè)文化活動(dòng)中派上用場(chǎng)，比如制作公司茶會(huì )的邀請函等。

P.S. 套入工作場(chǎng)景是建立在你了解崗位職責的情況下，不了解的時(shí)候建議不要強行裝逼，只列舉技能即可。
3
誘導式陷阱

面試官往往設定一個(gè)特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。

>> 陷阱長(cháng)這樣

面試官問(wèn)：“以你現在的水平，應該不難找到更好的公司吧？”

如果你做出肯定回答，那么就說(shuō)明你有可能“腳踏兩只船”，如果你做出否定回答，又會(huì )暗示你缺少自信或能力有問(wèn)題。
>> 破解方式

對這類(lèi)“陷阱”，可以繞開(kāi)自身能力問(wèn)題，強調選擇這家公司的理由。

舉個(gè)栗子：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會(huì )也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，但我認為珍惜每一次歷練自己的機會(huì )才是最重要的?！苯璐恕耙云淙酥肋€治其人之身”。
4
挑戰式陷阱

面試官會(huì )從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問(wèn)，一不小心就會(huì )打亂對方的陣腳。

>> 陷阱長(cháng)這樣

對于應屆畢業(yè)生，面試官會(huì )問(wèn)一些類(lèi)似于“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較少，你怎么看？”的問(wèn)題。如果你只作簡(jiǎn)單回答：“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了。

面試官提出令你尷尬的問(wèn)題，比如說(shuō)“你的學(xué)習成績(jì)并不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎？”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，有的求職者常會(huì )不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。
>> 破解方式

對于“挑戰式”的發(fā)問(wèn)，千萬(wàn)不要直接否定，或者急于反擊；

可以試著(zhù)以“這樣的說(shuō)法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開(kāi)場(chǎng)白，然后婉轉地表達自己的不同意見(jiàn)。

回答時(shí)需要注意：不要掩飾或回避事實(shí)，也不要太直截了當，而是用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過(guò)去。

其實(shí)面試官設置這些陷阱，并不是為了讓面試者難堪。畢竟面試有最主要的目的——老板想找到合適的員工，員工也想找到一個(gè)能夠賞識自己的老板。
面對這些坑，不要想當然也不要過(guò)于謹慎，落落大方地表現出自己的優(yōu)點(diǎn)、高度集中反應快、洞察問(wèn)題背后的目的，并展現出足夠的自信，這就足夠了。




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