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7個(gè)資深HR親述：最不靠譜的7種候選人

2018-09-28 閱讀次數: 2717

靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。
這句話(huà)放在任何一個(gè)行業(yè)和企業(yè)，都不會(huì )有問(wèn)題。在絕大多數情況下，靠譜這個(gè)品質(zhì)，永遠都排在優(yōu)秀之前。
今天，小憂(yōu)邀請了7位各行各業(yè)”眼光毒辣“的HR，用他們的視角來(lái)告訴你，哪些候選人靠譜，哪些人不靠譜。

“連公司簡(jiǎn)介都不仔細看的人，一般不行?！?nbsp;
@Claire 某外企HRD，9年工作經(jīng)驗
Claire是小憂(yōu)的前輩了，在她入行的9年里，看過(guò)的面試候選人猶如過(guò)江之鯽，她告訴我們“能接到面試邀請的候選人，簡(jiǎn)歷肯定是過(guò)關(guān)的，那我就不會(huì )在其他方面上太多計較，我只看一點(diǎn)，他們對待事情認不認真?！?/span>
“我從前年開(kāi)始，特意在官網(wǎng)的醒目處、百度百科上、還有面試邀約函的頁(yè)尾加了醒目的六個(gè)字，是公司的一句品牌slogan，簡(jiǎn)單易記，類(lèi)似“自律給你自由”。等到面試的時(shí)候，我總會(huì )問(wèn)他們，基本上會(huì )有87%的候選人能熟練背出來(lái)，而剩下的11%會(huì )錯漏一兩個(gè)字，2%是壓根沒(méi)注意到?！?/span>
小憂(yōu)好奇問(wèn)了句：“那這2%的候選人……”Claire嘴角一笑說(shuō)：“他們基本不會(huì )過(guò)關(guān)，面試者應該做到對應聘公司有個(gè)大致了解，這句話(huà)醒目又好記，看一眼就記住了，記不住的人，估計連公司的簡(jiǎn)介都沒(méi)看過(guò)，說(shuō)明他們自己本身對找工作這件事不夠重視！”


“我的世界，沒(méi)有等等再說(shuō)?！?/span>
@Grace 某教育公司HRM，5年工作經(jīng)驗
在小憂(yōu)的印象里，Grace是個(gè)性格溫和，做事井井有條的人。
但她偶爾也會(huì )被候選人氣到，她說(shuō)：“我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一些特別不靠譜的候選人，手里捏著(zhù)好幾個(gè)offer，但就是不給答復?！?/span>
“要么是給了答復，說(shuō)考慮到下周，然后我這邊好不容易等到他確認了offer，結果他又在入職那天放了我鴿子！我連相關(guān)的招聘職位都關(guān)了！他居然來(lái)這一手”
當時(shí)我就笑著(zhù)說(shuō)：Grace啊，這種情況太常見(jiàn)了，HR被放鴿子是家常便飯啊。Grace回答道：“是啊，所以今年我就學(xué)乖了，要求候選人必須在Deadline前給答復，否則一律不發(fā)offer，我的世界，再也不會(huì )出現等等再說(shuō)！”


“不怕你面試遲到，就怕你遲到還裝糊涂?！?/span>
 @陳好學(xué)某互聯(lián)網(wǎng)公司HRD，11年工作經(jīng)驗
開(kāi)啟這個(gè)話(huà)題時(shí)，開(kāi)朗活潑的陳好學(xué)有點(diǎn)神色復雜?！熬汀阌鲆?jiàn)過(guò)那種人嗎？一面的時(shí)候遲到半小時(shí)，說(shuō)迷路了，之后的二面三面又能遲到40分鐘?！?/span>
“其實(shí)面試遲到，大家也都理解的，畢竟咱們公司你是第一次來(lái)，不排除路癡候選人找不到路的情況啦。在這之后，既然你有了遲到的經(jīng)驗，怎么能一直遲到呢?！?/span>
陳好學(xué)搖了搖頭：“最可怕的是，我曾經(jīng)遇到一個(gè)面試者，遲到了43分鐘，在這43分鐘的時(shí)間里，我一直都在等他。他就不能提前半小時(shí)通知下我，讓我先去忙別的，等人到了再聯(lián)系我嗎！我時(shí)間很寶貴的哎！……當然了，這些人統統都沒(méi)有進(jìn)咱們公司。跟沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、還沒(méi)有溝通覺(jué)悟的同事相處，真的會(huì )很累?！?/span>


“我不是顏控，但你的外觀(guān)是對我的起碼尊重?！?/span>
@Sunny 某傳媒公司HRM，12年工作經(jīng)驗
Sunny是非常直爽的性子，聊到這個(gè)話(huà)題直接就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山道：“要說(shuō)不靠譜，我覺(jué)得沒(méi)什么比一個(gè)殺馬特裝扮的面試者更過(guò)分了吧？”
“其實(shí)沒(méi)有讓你西裝革履高跟鞋，男士也不是非要穿西服，女士也不是非要穿職業(yè)套裙，可你好歹要干凈整潔一點(diǎn)??！那頭耀眼的黃發(fā)，那一圈像被綠巨人毆過(guò)一拳的煙熏妝，簡(jiǎn)直媲美國寶，跟我面對面坐著(zhù)，我差點(diǎn)都忍不住笑了！”
“我相信，無(wú)論是什么場(chǎng)合，一個(gè)人干凈、得體、清爽，會(huì )是對對方的*大尊重！我們HR已經(jīng)將很好的精神狀態(tài)與微笑奉獻給了面試者，也希望面試者可以注意儀態(tài)與著(zhù)裝?，F在是2018年，再也不要殺馬特了！”


“張嘴就是負能量的人，有多遠離多遠?！?/span>
 @Tina 某互聯(lián)網(wǎng)公司HRM，6年工作經(jīng)驗
Tina身處互聯(lián)網(wǎng)公司，平時(shí)接觸的面試人員都是研發(fā)人員，男性居多?！按蟛糠帜猩际呛苡卸Y貌的，不過(guò)我上周剛遇到一個(gè)……記憶猶新?！?/span>
“本來(lái)剛開(kāi)始，他和我相互問(wèn)好，一切都很順利。接著(zhù)我讓他做自我介紹，他說(shuō)到上家工作經(jīng)驗時(shí)，不知道怎么觸碰到心里傷心事了，好家伙……直接開(kāi)了話(huà)匣子，滔滔不絕將他們全公司上下的人罵了個(gè)遍！”
“我想說(shuō)，離職不就跟分手一樣么，就算當初有沒(méi)有愛(ài)過(guò)，留給彼此的尊重是應該的吧。就算公司真的虧待過(guò)你，你簡(jiǎn)單陳述事實(shí)就好，過(guò)多地表達不滿(mǎn)，反而讓我覺(jué)得你心胸狹窄。面子不是別人給的，是你的素質(zhì)給你掙來(lái)的?！?/span>


“沒(méi)有公主命，偏生了公主病。要命?！?/span>
@Vera某大型投行HRD，9年工作經(jīng)驗
Vera供職于陸家嘴中心的一家大型投行，雖然今年市場(chǎng)不太好，但瘦死的駱駝比馬大，Vera如今依然是咱們圈子里的“富婆”?！耙驗樾袠I(yè)原因，我見(jiàn)過(guò)公主型的面試者也不少，無(wú)非是剛畢業(yè)的大學(xué)生就拎個(gè)Gucci包包啦，或者簡(jiǎn)歷里直接寫(xiě)自己是某家族的千金啦?！?/span>
“不過(guò)你敢信嗎，上個(gè)月，竟然有個(gè)女孩兒直接帶了隨行來(lái)面試！”Vera忍不住翻了個(gè)白眼，“我剛開(kāi)始還以為是哪個(gè)富家千金，下凡體驗生活帶了她們家司機，沒(méi)想到等我過(guò)去一看，天……帶的她男朋友！”
“這還是面試呢就帶著(zhù)男朋友，要是往后真來(lái)了咱們公司工作，K線(xiàn)分析是不是還得她男朋友來(lái)代勞??？本來(lái)想著(zhù)職場(chǎng)就有幾分瞧不起女性，我看啊，都是被這種扮柔弱的女孩兒給弄的！越是玫瑰，你就越要走出溫室，露出鋒利的刺，才能驚艷天下！”


“明明不知道，還非要硬扛著(zhù)夸夸其談。丟人?！?/span>
 @新哥某化妝品公司HRD，12年工作經(jīng)驗 
新哥在小憂(yōu)面前，是名副其實(shí)的老前輩。他在聊到如何判斷候選人靠不靠譜時(shí)，用很精簡(jiǎn)的一句話(huà)，為今日的分享做了一個(gè)總結。
“靠譜有各自不同的靠譜，但不靠譜總是千篇一律的不靠譜?！?/span>
“我總是相信我的第六感，往往在面試夸夸而談的，一般都不是真正有水準。聽(tīng)過(guò)一句話(huà)嗎，滿(mǎn)罐子水不蕩，半罐子水連蕩直蕩。有次我印象特別深刻，明明我問(wèn)的問(wèn)題，他第一句就答錯了，并且他也知道答錯，可還是為了表現自己的能力，硬是對著(zhù)我編了十多分鐘，完全牛頭不對馬嘴?！?/span>
“其實(shí)啊，你不知道也不丟人，直接承認在這方面懂得少，以后多加學(xué)習就OK了，何必硬著(zhù)頭皮呢？你編的累，我作為聽(tīng)眾更累?！?/span>

說(shuō)得沒(méi)錯啊。
想要木秀于林，就先踏實(shí)扎根！想要干出成績(jì)，就先披盔戴甲！
希望全天下的HR以后都能遇見(jiàn)靠譜的候選人，希望以后不靠譜的候選人，統統靠譜起來(lái)！
沒(méi)有不靠譜，就沒(méi)有傷害！



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