“這年頭，沒(méi)有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼?！?/span>
年輕人之間時(shí)常這樣打招呼。
其實(shí)這里說(shuō)的“說(shuō)走就走”只是在指那些有跳槽意向的員工；
他們相較于前幾年，現在能堅持在同一公司工作的年限已經(jīng)降低了不少，超過(guò)50%的白領(lǐng)工作不滿(mǎn)3年就有了跳槽的打算。
不過(guò)，跳槽也是有流程的啊，雖然很多人都是在職的時(shí)候就開(kāi)始準備簡(jiǎn)歷，并且開(kāi)始到處投遞；
但是在得到下一份工作之前，在職的這份工作到底什么時(shí)候能徹底放手，這也是各位HR和白領(lǐng)需要關(guān)注的問(wèn)題~~
對于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進(jìn)行溝通；
但是，到底哪些情況需要提前30日通知對方？
尤其最近跳槽旺季，小憂(yōu)發(fā)現很多人對這一問(wèn)題搞不太清楚，認識上存在著(zhù)一定的誤區。
為了幫助大家正確理解和掌握這些知識，避免陷入誤區，特對下列相應問(wèn)題進(jìn)行逐一解析；
并對是否需要支付經(jīng)濟補償金也一并分析，大家都來(lái)看看吧~~
誤區一
勞動(dòng)者在試用期內辭職，應當提前30天通知用人單位。
解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規定：勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。
法律賦予勞動(dòng)者在試用期內有著(zhù)較為自由的就業(yè)選擇權，便于對用人單位進(jìn)行考察是否合適。
勞動(dòng)者一旦認為用人單位的工作條件或工作內容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
另外這個(gè)“通知”，并沒(méi)有要求書(shū)面形式，口頭通知也是完全可以的。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
誤區二
用人單位在試用期內辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知勞動(dòng)者即可。
解析：用人單位在試用期內能否辭退勞動(dòng)者，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
《勞動(dòng)合同法》第39條規定：勞動(dòng)者在試用期內不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位對提前通知時(shí)間無(wú)法定要求，只要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就行。
用人單位需要對此承擔充分的舉證義務(wù)。
勞動(dòng)者在試用期內因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
誤區三
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知勞動(dòng)者。
解析：《勞動(dòng)合同法》第36條規定：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要是在平等自愿基礎上作出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先提前通知。
用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的標準是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，下同），而不是n+1。
誤區四
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續簽合同的，需要提前30天通知勞動(dòng)者方可終止勞動(dòng)合同。
解析： 固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者。
用人單位沒(méi)有提前通知的法定義務(wù)。
當然，在用工過(guò)程中，用人單位在合同期滿(mǎn)前最好提前一定的時(shí)間段告知勞動(dòng)者；
這樣便于勞動(dòng)者做好重新就業(yè)的時(shí)間準備，而不至于太突然而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
另外，如果勞動(dòng)合同中對終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執行。
由于用人單位的原因不續簽勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，標準為n，不是n+1。
誤區五
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位。
解析：《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項規定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。
但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額勞動(dòng)報酬的情形原因各有不同，有主觀(guān)故意，也有計算出現爭議等問(wèn)題。
如果用人單位不存在主觀(guān)故意拖欠或克扣的情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，一般難以獲得裁審機構的支持。
因此，凡出現用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者最好事先告知用人單位；
要求用人單位在合理時(shí)間內補足或向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，責令其限期改正；
如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位支付經(jīng)濟補償，標準為n，并不是n+1。
誤區六
企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟性裁員的，提前30天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況或者額外支付職工一個(gè)月工資后，就可以實(shí)施裁員。
解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規定：企業(yè)出現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等情形；
裁減人數在20人以上或者不滿(mǎn)20人但占總人數1/10以上的，用人單位需要提前30天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)。
“提前30天說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)”是法定程序，用人單位不得以向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行替代。
用人單位聽(tīng)取工會(huì )和職工意見(jiàn)后，裁減方案還需要向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行報告，方可實(shí)施經(jīng)濟性裁員。
注意，報告雖然不是批準，但也不僅僅是備案而已。
勞動(dòng)行政部門(mén)收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現改方案有不符合法律規定的內容的，同樣會(huì )責令企業(yè)進(jìn)行糾正。
因此，該報告行為在性質(zhì)上與“批準”相當。
用人單位實(shí)施經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金的標準還是n，而非n+1。
誤區七
勞動(dòng)者有嚴重違紀或嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知勞動(dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。
解析： 根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定：勞動(dòng)者存有嚴重違紀，或嚴重失職造成用人單位重大損害等過(guò)失性情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
該解除行為是即時(shí)性的，無(wú)需提前30天。
由于該解除合同行為是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯所導致，故用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
誤區八
用人單位和勞動(dòng)者應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，提前30天通知勞動(dòng)者即可。
解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規定：自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后；
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
該規定對用人單位的書(shū)面通知行為是否需要提前多少時(shí)間并沒(méi)有作出強制性要求。
在用工之日起的一個(gè)月內，用人單位只要書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂合同的；
用人單位就可通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天。
需要特別指出的是，如用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規定：用人單位除了需要支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資外，還需要與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
但在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì )忽略補訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一法定義務(wù)而直接終止勞動(dòng)關(guān)系，這是典型的違法終止行為。
正確的做法應該是，用人單位除了要支付兩倍工資外，還應當書(shū)面通知勞動(dòng)者在規定的時(shí)間內補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
如果勞動(dòng)者拒絕訂立合同的，用人單位則需要書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系即可，也沒(méi)有提前30天通知的義務(wù)。
此時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償金。
如果用人單位沒(méi)有通知勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同而徑行終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位需要支付違法終止的賠償金。
誤區九
用人單位解除無(wú)過(guò)失性勞動(dòng)者的，應當提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者。
解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規定了勞動(dòng)者患病、不能勝任工作、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化這3種情形，勞動(dòng)者雖無(wú)過(guò)失性；
但用人單位提前30天通知勞動(dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。
法律規定用人單位并不是必須事先提前30天通知勞動(dòng)者；
如果用人單位沒(méi)有提前30天通知的，則可以選擇額外支付一個(gè)月工資作為替代，即為“代通金”。
選擇提前30天通知解除或支付一個(gè)月“代通金”，選擇權在用人單位而非勞動(dòng)者。
當用人單位選擇提前30天通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，所支付的經(jīng)濟補償金標準為n；
當用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟補償金標準為n+1（1為代通金）。
除此3種無(wú)過(guò)失性解除情形之外，勞動(dòng)合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，不存在支付n+1的情形。
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