1
崗位體面，可以讓候選人顯擺
工作崗位的名稱(chēng)千千萬(wàn)，同一個(gè)崗位你換個(gè)名稱(chēng)，可能就更多人喜歡了。
那么HR寶寶第一件事要做的就是要讓自己的崗位名稱(chēng)聽(tīng)起來(lái)比較高大上，又吸引人。
譬如說(shuō)：
（1）很多保險公司招實(shí)習生是賣(mài)保險的，可是他們不會(huì )這么說(shuō)，直接說(shuō)招聘“儲備干部”；
（2）很多公司招前臺，可是他們會(huì )說(shuō)“行政人員”“前臺文案”等....
根據工作的特點(diǎn)、技能要求、崗位價(jià)值去寫(xiě)好崗位名稱(chēng)也很重要哦！
2
工作地點(diǎn)離家近
百分之九十九的候選人都喜歡離家近的工作，所以在招聘信息中要寫(xiě)清楚自己公司的詳細地址。
有些HR會(huì )在招聘信息中寫(xiě)著(zhù)：“距離某大廈10分鐘路程”。
建議不要這么寫(xiě)，要寫(xiě)得更加精準，可以修改為：
“距離某大廈步行***米，大約10分鐘路程”“距離某公交站步行***米，大約十分鐘路程”等等。標清楚關(guān)鍵地點(diǎn)、交通工具和路程時(shí)間。
3
薪水較高，活得好也能過(guò)得好
不是每個(gè)公司都能給得起高薪的，但是HR也要根據公司所在城市，進(jìn)行一定的薪酬現狀分析。
譬如說(shuō)可以這么算：
每月交通花費**元 + 每月日常吃飯費用 + 城市平均租房費用 + 普通雜費***元 = 基本底薪。
每個(gè)人的算法都是不一樣的，可以讓該崗位的其他同事進(jìn)行填寫(xiě)，或者是發(fā)到論壇、貼吧、豆瓣等相關(guān)平臺進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。
給出薪水，再根據薪水高低去尋找合適的候選人。
4
可以升值，長(cháng)期發(fā)展有未來(lái)
現在的90后00后可聰明著(zhù)呢，他們找工作可不是要養家糊口，更多的是想找一份有價(jià)值，有未來(lái)有發(fā)展的工作。
他們更加懂得用“發(fā)展的眼光看待問(wèn)題”。
HR寶寶可以在招聘信息中，加入未來(lái)發(fā)展的元素，花點(diǎn)心思給候選人設計一下職業(yè)規劃，這樣的招聘信息更能獲得候選人的認可哦。
譬如說(shuō)：
（1）公司每半年一次帶薪培訓，主要以工作崗位現狀的知識結構的變化及補充為主。
（2）公司有內部晉升機制，根據你的業(yè)績(jì)進(jìn)行每年調升。
（3）工作滿(mǎn)一年，即可獲得學(xué)習基金1w元，帶薪學(xué)習假期10天....
諸如此類(lèi)有升值空間的內容，都可以標明在招聘信息中哦。
5
領(lǐng)導夠好，可以留人
眾所周知，領(lǐng)導如何，會(huì )直接影響到候選人最后是否入職，入職之后會(huì )是否留下來(lái)。
當然了，領(lǐng)導夠好，可以分為幾種好，畢竟不是領(lǐng)導不可能是萬(wàn)能的好。
（1） 有好的能力：畢竟跟著(zhù)有能力的領(lǐng)導，才能出人頭地，候選人都懂這個(gè)道理；
（2） 有好的性格：可以控制自己情緒的人，永遠都會(huì )比隨意顯露情緒的人走得更遠，更新引人；
（3） 有好的皮囊：好的外表可以迷惑人，現在大部分人都是“顏狗”；
（4） 有好的支持：愿意信任和支持下屬工作的領(lǐng)導，往往最深得人心...
還有更多好的特點(diǎn)，HR寶寶應該多發(fā)掘，然后在招聘信息中表達出來(lái)，吸引候選人寶寶的眼球。
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