1、矛盾定律：
公司考勤制度嚴一點(diǎn)，員工不開(kāi)心，挨罵的人是HR；公司考勤制度松一點(diǎn)，老板不開(kāi)心，挨罵的人還是HR。
2、面試定律：
員工離職的理由總是五花八門(mén)，而想要入職的理由都是千篇一律——我看好貴公司喲。
3、新員工定律：
新來(lái)的同事不管見(jiàn)到誰(shuí)都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來(lái)的同事平易近人、好相處。那就大錯特錯了。三個(gè)月試用期過(guò)后，原形畢露，傲嬌高冷，愛(ài)理不理。
4、痛苦定律：
做報表無(wú)疑是痛苦的，然而還有比做報表更痛苦的，那就是電腦死機沒(méi)保存成功。
5、裁員定律：
如果公司要大規模裁員了，身為HR永遠要做好最后自己給自己辦理離職手續的準備。
6、編制定律：
公司人員超編，人浮于事，一定是管理者管理能力不行；
公司長(cháng)期缺人，人手不足，一定是HR招人能力不行。
7、個(gè)性定律：
在公司里，一個(gè)人的個(gè)性與他的工作能力成正比。
一個(gè)人的工作能力越強，個(gè)性也就越強；
一個(gè)人的工作能力越差，就越?jīng)]個(gè)性。
8、布爾克定律：
員工表現很差，領(lǐng)導不把氣發(fā)在員工身上，就會(huì )把它發(fā)在負責面試的HR身上。
9、弗雷德定律：
今天你是面試官威風(fēng)凜凜，明天你是面試者夾起尾巴做人。
10、優(yōu)秀HR定律：
他們可以許諾員工連老板都沒(méi)膽想象的遠大前程和無(wú)限財富。
11、能力定律：
在兩種情況下，HR特別容易抬高自己的能力：
一是做校招的HR，看著(zhù)一張張“如饑似渴”的稚嫩臉盤(pán)，會(huì )有一種能主宰別人命運的錯覺(jué)；二是當了主管想當經(jīng)理，當了經(jīng)理想當總監的人。
12、活躍定律：
如果你看到一個(gè)HR時(shí)刻處于一種“興高采烈、活潑開(kāi)朗、說(shuō)說(shuō)笑笑”的狀態(tài)，那TA一定是在“假嗨”。
13、杰佛里的成功定律：
當有員工到處議論公司HR不行的時(shí)候，那HR部門(mén)老大必定深得某位高層的喜歡。
14、建設與破壞定律：
招一個(gè)人，需要千言萬(wàn)語(yǔ)；開(kāi)除一個(gè)人，只需要三言?xún)烧Z(yǔ)。
15、諾爾斯定律：
面試流程的長(cháng)短與面試崗位的重要性成反比。
16、藍德定律：
好不容易招到合適的人了，可崗位需求卻沒(méi)了。
17、單相思定律：
HR把候選人放在心里，候選人卻把HR放在心外。
18、道格拉斯實(shí)用飛行定律：
當招聘簡(jiǎn)歷的重量等于候選人時(shí)，就能招到滿(mǎn)意的人了。
來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）
皖公網(wǎng)安備34010202601961號
