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HR，這些面試問(wèn)題不要再問(wèn)了！

2018-10-30 閱讀次數: 2091

面試HR不要再問(wèn)的問(wèn)題

（1）  “相比于其他求職者，我們?yōu)槭裁匆陀媚?？?/span>

提問(wèn)心態(tài)：想得出求職者的過(guò)人之處

OK，心態(tài)無(wú)可厚非，但是這句話(huà)本身就是一個(gè)不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒(méi)有機會(huì )見(jiàn)到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒(méi)有作比較的前提，如何讓求職者回答這個(gè)問(wèn)題？

如果想提問(wèn)，何不修改為 “您覺(jué)得您應聘這份崗位，有什么優(yōu)勢？”

（2）  “您覺(jué)得您最大的缺點(diǎn)是什么？”

提問(wèn)心態(tài)：想知道求職者較弱的地方

面試是一個(gè)讓求職者無(wú)限放大自己優(yōu)勢，然后獲得offer的機會(huì )，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對于應聘崗位的優(yōu)勢所在，何時(shí)會(huì )思考自己的缺點(diǎn)，更何況誰(shuí)會(huì )直接告訴你，我的缺點(diǎn)是缺心眼，缺點(diǎn)錢(qián)，粗心大意？那不就是直接讓自己斃掉自己?jiǎn)幔?/span>

如果想提問(wèn)，何不修改為 “您覺(jué)得對于這個(gè)崗位，有哪個(gè)方面會(huì )相對來(lái)說(shuō)較弱呢？”

（3）  “說(shuō)說(shuō)你自己！”

提問(wèn)心態(tài)：想了解求職者對自己的認識和定位

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題首先角度上就有所偏差了，這更像是領(lǐng)導讓下屬反省的一句話(huà)，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時(shí)候用的句式。

這個(gè)問(wèn)題常常會(huì )讓求職者 處境艱難，不知道如何回答，是說(shuō)說(shuō)自己的經(jīng)歷呢?還是簡(jiǎn)單介紹一下自己現在的情況呢？或者是自己的找工作要求呢？

如果想提問(wèn)，何不用回舊的提問(wèn) “請自我介紹一下好嗎？”

（4）  “你有什么夢(mèng)想嗎？”

提問(wèn)心態(tài)：想知道求職者對自己未來(lái)的職業(yè)規劃

并不是說(shuō)這個(gè)問(wèn)題有多不合適，而是面試就是面試，你需要知道的東西是未來(lái)規劃，是求職者將來(lái)對崗位職場(chǎng)的打算，而不是夢(mèng)想。

每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，不過(guò)百科告訴我們：夢(mèng)想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西，甚至其可以視為一種信仰。

所以關(guān)于實(shí)際的未來(lái)規劃，你問(wèn)信仰是不是跑偏了捏~

如果求職者真的回答一句“我從小到大的夢(mèng)想是當飛行員”，你該怎么接下去？難不成真的會(huì )問(wèn)一句：“那你為什么選擇的專(zhuān)業(yè)是電商，然后做了好幾年的銷(xiāo)售？”

難不成你等求職者再回答你一句，現實(shí)中要養家糊口，所以下了凡不追求夢(mèng)想了嗎？
如果想提問(wèn)，何不修改為 “您對您未來(lái)的職業(yè)規劃有什么想法嗎？”



二
面試HR問(wèn)問(wèn)題注意事項

（1）   聊

我們所幸是一個(gè)有感情懂表達還會(huì )聊天的人，所以在面試的時(shí)候，要多跟求職者聊天。

聊天是處于一個(gè)平等的基礎上，而不是從上至下、由下至上的不平等待遇方式。

人都得相互尊重，才能獲得相對于雙方而言較好的結果。

（2）   撩

人跟人之間的溝通，不僅僅只是你問(wèn)我答，更多的應該是“撩”。拋出開(kāi)放性問(wèn)題，撩到求職者的思索和回答，才更能得到更準確更多的內容。

“我看了你簡(jiǎn)歷中的那么多經(jīng)歷，我比較好奇呀，哪個(gè)經(jīng)歷讓您更為深刻，可以跟我聊一下嗎？”

“我看到您的祖籍是江蘇那邊的，剛剛跟您聊到你家人都不在這邊，是廣東的哪個(gè)地方讓您覺(jué)得值得留下來(lái)呢？”






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